Mẫu hợp đồng thử việc​ theo quy định mới nhất [Tải ngay]

Mẫu hợp đồng thử việc là tài liệu pháp lý quan trọng, được doanh nghiệp sử dụng để đánh giá năng lực người lao động trước khi ký hợp đồng lao động chính thức. Tuy nhiên, việc áp dụng sai hình thức thử việc, ghi không đúng điều khoản hoặc hiểu sai quy định pháp luật hiện hành có thể khiến doanh nghiệp đối mặt với rủi ro tranh chấp và truy thu nghĩa vụ bảo hiểm. Nội dung dưới đây giúp bạn hiểu đúng bản chất hợp đồng thử việc, nắm rõ quy định mới nhất và sử dụng mẫu hợp đồng thử việc đúng luật.

TẢI MIỄN PHÍ NGAY

MẪU HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC

Hợp đồng thử việc là gì?

Hợp đồng thử việc là thỏa thuận bằng văn bản giữa người sử dụng lao động và người lao động nhằm xác lập thời gian thử việc, mức lương, quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giai đoạn đánh giá trước khi giao kết hợp đồng lao động chính thức.

Về bản chất, thử việc không phải là một loại hợp đồng lao động độc lập bắt buộc. Pháp luật cho phép doanh nghiệp lựa chọn một trong hai hình thức:

• Ký hợp đồng thử việc riêng
• Hoặc ghi nội dung thử việc ngay trong hợp đồng lao động

Việc lựa chọn hình thức nào cần căn cứ vào nhu cầu quản lý nhân sự, thời gian làm việc và nghĩa vụ bảo hiểm của doanh nghiệp.

Mẫu hợp đồng thử việc theo quy định mới

Mẫu hợp đồng thử việc chuẩn thường bao gồm đầy đủ các nhóm điều khoản: thông tin các bên, nội dung công việc, thời gian thử việc, mức lương, quyền nghĩa vụ và điều khoản chấm dứt thử việc.

TẢI NGAY MẪU

Doanh nghiệp nên sử dụng mẫu hợp đồng thử việc mới nhất thay vì các mẫu cũ để tránh rủi ro pháp lý phát sinh do áp dụng sai luật.

Quy định mới nhất về hợp đồng thử việc hiện hành

Bước sang năm 2026, các quy định về thử việc được siết chặt hơn nhằm đảm bảo tính minh bạch. Dưới đây là 4 điểm mấu chốt:

Thời gian thử việc tối đa

Thời gian thử việc được pháp luật quy định rõ theo tính chất công việc. Người sử dụng lao động không được thỏa thuận vượt quá thời gian tối đa, kể cả khi người lao động đồng ý.

• Không quá 180 ngày: Đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp.
• Không quá 60 ngày: Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ từ cao đẳng trở lên.
• Không quá 30 ngày: Đối với công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
• Không quá 06 ngày làm việc: Đối với các công việc phổ thông khác.

Việc kéo dài hoặc gia hạn thời gian thử việc trái quy định có thể khiến quan hệ thử việc bị coi là quan hệ lao động chính thức.

Tiền lương thử việc

Theo quy định, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Đặc biệt lưu ý: Mức lương này không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đã được điều chỉnh áp dụng cho năm 2026.

Thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Đây là nội dung được người lao động và doanh nghiệp quan tâm nhiều nhất.

• Nếu ký hợp đồng thử việc riêng: người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
• Nếu thử việc được ghi trong hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng trở lên: người lao động bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội

Việc lựa chọn hình thức hợp đồng ảnh hưởng trực tiếp đến nghĩa vụ bảo hiểm và chi phí nhân sự của doanh nghiệp.

Có bắt buộc ký hợp đồng thử việc không?

Pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải ký hợp đồng thử việc. Người sử dụng lao động có thể:

• Ký hợp đồng lao động chính thức ngay từ đầu và thỏa thuận nội dung thử việc
• Hoặc ký hợp đồng thử việc riêng nếu cần đánh giá năng lực trước

Tuy nhiên, việc không có văn bản thử việc rõ ràng dễ dẫn đến tranh chấp khi xảy ra mâu thuẫn về lương, thời gian làm việc hoặc chấm dứt quan hệ lao động.

Nên ký hợp đồng thử việc riêng hay thử việc trong hợp đồng lao động?

Việc lựa chọn hình thức ký kết phụ thuộc vào chiến lược của mỗi doanh nghiệp:

Mỗi hình thức có ưu điểm và rủi ro riêng. Doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ trước khi áp dụng đại trà.

Hướng dẫn điền mẫu hợp đồng thử việc đúng luật

Các điều khoản bắt buộc phải có

Một mẫu hợp đồng thử việc hợp pháp cần đảm bảo đầy đủ các nội dung sau:

• Thông tin người sử dụng lao động và người lao động
• Chức danh, mô tả công việc thử việc
• Thời gian thử việc cụ thể
• Mức lương thử việc và hình thức trả lương
• Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi
• Quyền và nghĩa vụ của hai bên
• Điều khoản chấm dứt thử việc

Thiếu hoặc ghi không rõ các nội dung trên có thể khiến hợp đồng mất giá trị chứng minh khi xảy ra tranh chấp.

Những lỗi thường gặp khi soạn hợp đồng thử việc

Một số lỗi phổ biến doanh nghiệp thường mắc phải:

• Ghi thời gian thử việc vượt quá quy định
• Trả lương thử việc thấp hơn mức tối thiểu
• Nhầm lẫn giữa hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động
• Không quy định rõ quyền chấm dứt thử việc

Những lỗi này có thể dẫn đến việc hợp đồng thử việc bị coi là hợp đồng lao động chính thức.

Câu hỏi thường gặp về hợp đồng thử việc (FAQ)

1. Hợp đồng thử việc viết tay có giá trị pháp lý không?

Có. Hợp đồng thử việc viết tay vẫn có giá trị pháp lý nếu được giao kết tự nguyện, các bên có đầy đủ năng lực pháp luật và nội dung không vi phạm quy định của pháp luật lao động.

2. Có được gia hạn thời gian thử việc không?

Không. Pháp luật lao động không cho phép gia hạn thời gian thử việc vượt quá mức tối đa quy định cho từng loại công việc, kể cả khi người lao động đồng ý.

3. Người lao động nghỉ trong thời gian thử việc có cần báo trước không?

Không bắt buộc. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền chấm dứt mà không cần báo trước, trừ trường hợp hợp đồng có thỏa thuận khác.

4. Kết thúc thử việc, công ty không thông báo kết quả thì xử lý thế nào?

Theo quy định, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu, doanh nghiệp phải ký kết hợp đồng lao động chính thức ngay.

5. Năm 2026, hợp đồng thử việc điện tử có giá trị pháp lý không?

Có. Hợp đồng thử việc được giao kết bằng phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu vẫn có giá trị pháp lý tương đương hợp đồng bằng văn bản, nếu đáp ứng điều kiện theo pháp luật về giao dịch điện tử.

Xem thêm các mẫu hợp đồng phổ biến khác

Bùi Đức Huy

Deputy Director at Maison Office

Với hơn 7 năm kinh nghiệm tư vấn, phân tích thị trường và biên tập nội dung sâu rộng trong lĩnh vực dịch vụ bất động sản và thiết kế nội thất. Chia sẻ thông tin giá trị đến khách hàng, đối tác và thu hút hàng triệu lượt xem.