Mẫu hợp đồng chấm dứt hợp đồng lao động mới (Tải ngay)

Hợp đồng chấm dứt hợp đồng lao động là văn bản pháp lý quan trọng ghi nhận việc kết thúc quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động theo đúng quy định pháp luật. Việc lập hợp đồng chấm dứt rõ ràng, đầy đủ nội dung sẽ giúp các bên hạn chế tranh chấp về tiền lương, trợ cấp, bảo hiểm và trách nhiệm sau khi nghỉ việc.

⬇ Tải ngay các mẫu
HỢP ĐỒNG CHẤM DỨT LAO ĐỘNG

Hợp đồng chấm dứt hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng chấm dứt hợp đồng lao động là thỏa thuận bằng văn bản giữa người sử dụng lao động và người lao động nhằm xác nhận việc chấm dứt hiệu lực của hợp đồng lao động đã ký trước đó. Văn bản này thể hiện sự thống nhất của các bên về thời điểm chấm dứt, lý do chấm dứt, quyền lợi và nghĩa vụ còn lại sau khi quan hệ lao động kết thúc.

Trên thực tế, hợp đồng chấm dứt hợp đồng lao động thường được sử dụng trong các trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt, hết hạn hợp đồng, người lao động nghỉ việc theo nguyện vọng hoặc doanh nghiệp tái cơ cấu nhân sự. Việc lập hợp đồng giúp doanh nghiệp có cơ sở pháp lý để hoàn tất thủ tục nhân sự, còn người lao động được bảo vệ quyền lợi một cách minh bạch.

Tải mẫu hợp đồng chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất

Mẫu hợp đồng chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất hiện nay được xây dựng dựa trên khung pháp lý của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành. Mẫu hợp đồng chuẩn thường áp dụng cho cả trường hợp người lao động và doanh nghiệp thỏa thuận chấm dứt, hoặc chấm dứt do hết hạn hợp đồng, thay đổi cơ cấu tổ chức.

Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

⬇ Tải ngay

Mẫu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

⬇ Tải ngay

Việc sử dụng mẫu hợp đồng chấm dứt hợp đồng lao động đúng chuẩn giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian soạn thảo, đồng thời hạn chế các sai sót pháp lý liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ và hồ sơ nhân sự sau khi chấm dứt quan hệ lao động.

⬇ Tải ngay các mẫu
HỢP ĐỒNG CHẤM DỨT LAO ĐỘNG

Căn cứ pháp lý điều chỉnh hợp đồng chấm dứt hợp đồng lao động

Hợp đồng chấm dứt hợp đồng lao động được điều chỉnh bởi hệ thống pháp luật lao động hiện hành, trong đó trọng tâm bao gồm:

• Bộ luật Lao động đang có hiệu lực.
• Các nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động.
• Quy định liên quan đến tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
• Thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động của doanh nghiệp (nếu có).

Việc viện dẫn đúng căn cứ pháp lý giúp hợp đồng chấm dứt có giá trị pháp lý rõ ràng và là cơ sở quan trọng khi xảy ra tranh chấp lao động.

Nội dung bắt buộc trong hợp đồng chấm dứt hợp đồng lao động

Thông tin người sử dụng lao động và người lao động

Hợp đồng cần ghi rõ thông tin pháp lý của doanh nghiệp và thông tin cá nhân của người lao động, bao gồm họ tên, chức danh, số giấy tờ tùy thân và địa chỉ liên hệ.

Thông tin hợp đồng lao động bị chấm dứt

Nêu rõ loại hợp đồng lao động, thời điểm ký kết, thời hạn hợp đồng và vị trí công việc để xác định chính xác quan hệ lao động được chấm dứt.

Thời điểm và lý do chấm dứt hợp đồng lao động

Xác định cụ thể ngày chấm dứt và căn cứ chấm dứt nhằm tránh phát sinh tranh chấp về thời gian làm việc và quyền lợi liên quan.

Quyền và nghĩa vụ của các bên khi chấm dứt hợp đồng

Quy định rõ trách nhiệm của doanh nghiệp và người lao động trong việc thanh toán, bàn giao, bảo mật thông tin và nghĩa vụ phát sinh sau khi nghỉ việc.

Tiền lương, trợ cấp và các khoản thanh toán liên quan

Hợp đồng cần thể hiện đầy đủ các khoản tiền lương còn lại, trợ cấp thôi việc (nếu có), tiền phép chưa nghỉ và các khoản khác theo thỏa thuận.

Thời hạn bàn giao công việc, tài sản và hồ sơ

Quy định rõ thời gian, phạm vi và trách nhiệm bàn giao công việc, tài sản, hồ sơ để đảm bảo hoạt động doanh nghiệp không bị gián đoạn.

Cam kết và thỏa thuận khác giữa các bên

Bao gồm các cam kết về bảo mật, không cạnh tranh hoặc các thỏa thuận riêng phù hợp với quy định pháp luật.

Hiệu lực của hợp đồng chấm dứt hợp đồng lao động

Xác định thời điểm hợp đồng có hiệu lực và số bản được lập để làm căn cứ lưu trữ và sử dụng.

Những lưu ý quan trọng khi ký hợp đồng chấm dứt hợp đồng lao động

• Xác định đúng căn cứ chấm dứt hợp đồng theo quy định pháp luật lao động.
• Ghi rõ thời điểm chấm dứt và ngày hiệu lực của hợp đồng.
• Rà soát đầy đủ tiền lương, trợ cấp và quyền lợi bảo hiểm của người lao động.
• Thống nhất rõ trách nhiệm bàn giao công việc và tài sản.
• Đảm bảo người ký hợp đồng có đầy đủ thẩm quyền theo quy định nội bộ doanh nghiệp.
• Lưu trữ hợp đồng và hồ sơ chấm dứt để phục vụ công tác quản lý nhân sự và pháp lý.

Câu hỏi thường gặp về hợp đồng chấm dứt hợp đồng lao động (FAQ)

Hợp đồng chấm dứt hợp đồng lao động có bắt buộc lập thành văn bản không?

Mẫu hợp đồng chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất theo Bộ luật Lao động hiện hành, đầy đủ nội dung bắt buộc, căn cứ pháp lý và lưu ý quan trọng giúp doanh nghiệp và người lao động hạn chế rủi ro tranh chấp.

Người lao động có bắt buộc phải ký hợp đồng chấm dứt không?

Chữ ký của người lao động chỉ bắt buộc trong trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Đối với trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng, doanh nghiệp không cần chữ ký của người lao động nhưng nên ban hành văn bản thông báo để làm căn cứ pháp lý.

Chấm dứt hợp đồng lao động có cần báo trước không?

Việc báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động phụ thuộc vào căn cứ chấm dứt và loại hợp đồng lao động đã ký. Thời hạn báo trước sẽ được áp dụng theo quy định của Bộ luật Lao động tương ứng với từng trường hợp cụ thể.

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động được hưởng những khoản nào?

Khi hợp đồng lao động chấm dứt, người lao động được thanh toán tiền lương còn lại, tiền nghỉ phép chưa sử dụng, trợ cấp thôi việc (nếu đủ điều kiện) và các quyền lợi khác theo quy định pháp luật hoặc thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Hợp đồng chấm dứt hợp đồng lao động có cần công chứng không?

Hợp đồng hoặc văn bản chấm dứt hợp đồng lao động không bắt buộc phải công chứng theo quy định pháp luật hiện hành, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Hợp đồng chấm dứt hợp đồng lao động đóng vai trò quan trọng trong việc kết thúc quan hệ lao động một cách minh bạch và đúng pháp luật. Việc sử dụng mẫu hợp đồng chuẩn, đầy đủ nội dung và căn cứ pháp lý sẽ giúp doanh nghiệp và người lao động bảo vệ quyền lợi, đồng thời hạn chế tối đa rủi ro tranh chấp phát sinh sau khi nghỉ việc.

Xem thêm các mẫu hợp đồng phổ biến khác

Bùi Đức Huy

Deputy Director at Maison Office

Với hơn 7 năm kinh nghiệm tư vấn, phân tích thị trường và biên tập nội dung sâu rộng trong lĩnh vực dịch vụ bất động sản và thiết kế nội thất. Chia sẻ thông tin giá trị đến khách hàng, đối tác và thu hút hàng triệu lượt xem.