Vi khí hậu nơi làm việc là gì? Tiêu chuẩn & Quy định tại Việt Nam
Theo dõi Maison Office trên
Sự gia tăng nhanh chóng của các tập đoàn đa quốc gia đặt trụ sở tại Việt Nam dẫn đến nhu cầu ngày càng cao về chất lượng không khí trong văn phòng. Đây là mối quan tâm chung của các nhà đầu tư tòa nhà, doanh nghiệp và người lao động. Đặc biệt, với yêu cầu ngày càng cao về tiêu chuẩn và điều kiện làm việc từ các khách hàng quốc tế, việc nắm vững tiêu chuẩn và quy định về vi khí hậu nơi làm việc trở nên vô cùng quan trọng.
Nội dung chính
1. Vi khí hậu nơi làm việc là gì?
Vi khí hậu nơi làm việc (Microclimate in the workplace) là điều kiện khí tượng của môi trường nơi làm việc, bao gồm sự tác động tổng hợp của các yếu tố sau:
- Nhiệt độ: Ảnh hưởng đến cảm giác nóng hay lạnh của người lao động.
- Độ ẩm: Ảnh hưởng đến khả năng điều hòa nhiệt của cơ thể.
- Tốc độ chuyển động của không khí: Giúp lưu thông không khí, tạo cảm giác thoải mái.
- Nhiệt độ của các bề mặt vật dụng và thiết bị xung quanh: Ảnh hưởng đến cảm giác nóng hay lạnh của người lao động khi tiếp xúc.
Vi khí hậu trong văn phòng làm việc có ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe, năng suất lao động và sự an toàn của người lao động. Do đó, việc đảm bảo vi khí hậu nơi làm việc phù hợp với các quy định của pháp luật là rất quan trọng.
2. Các tiêu chuẩn và quy định về vi khí hậu nơi làm việc
Để đảm bảo sức khỏe và an toàn cho người lao động trong môi trường làm việc, Quy chuẩn quốc gia QCVN 26:2016/BYT đã được ban hành, quy định cụ thể về các tiêu chí và điều kiện vi khí hậu như sau:
2.1 Đối tượng áp dụng chuẩn vi khí hậu nơi làm việc
Theo Điều 2, Phần I của Quy chuẩn QCVN 26:2016/BYT, quy chuẩn này áp dụng cho:
- Các cơ quan quản lý nhà nước về môi trường.
- Các cá nhân, tổ chức thực hiện quan trắc môi trường lao động.
- Các cá nhân, tổ chức có các hoạt động lao động, sản xuất trong đó người lao động chịu ảnh hưởng của các điều kiện vi khí hậu trong nhà tại nơi làm việc.
Lưu ý rằng, quy chuẩn này không áp dụng cho những nơi làm việc ngoài trời, các công trường xây dựng, trong hầm mỏ, phương tiện giao thông, và nhà lạnh.
>> THAM KHẢO: 25 Tiêu Chí Đánh Giá Tòa Nhà & Văn Phòng Cho Thuê
2.2 Phân loại lao động theo điều kiện vi khí hậu
Quy chuẩn QCVN 26:2016/BYT tại Tiểu mục 3.6, 3.7 và 3.8 Mục 3 Phần I phân loại lao động theo điều kiện vi khí hậu gồm 3 nhóm chính: Lao động nhẹ, lao động trung bình và lao động nặng.
Trong đó, từng nhóm lao động được quy định cụ thể như sau:
Lao động nhẹ (Light workload)
- Động tác: Ngồi, đứng, đi lại, chủ yếu thao tác bằng tay.
- Tiêu hao năng lượng: 120 – 150 kcal/giờ.
Lao động trung bình (Medium workload)
- Động tác: Đứng, đi lại, dịch chuyển, và gia công các chi tiết dưới 1kg.
- Tiêu hao năng lượng: 151 – 250 kcal/giờ.
Lao động nặng (Heavy workload)
- Động tác: Đứng, đi lại nhiều, dịch chuyển và gia công các vật nặng trên 10kg.
- Tiêu hao năng lượng: Trên 250 kcal/giờ.
>> XEM THÊM: Một số tiêu chuẩn Thiết kế diện tích văn phòng làm việc (m2/người)
2.3 Yêu cầu về điều kiện vi khí hậu tại nơi làm việc phân theo từng loại lao động
Theo Mục 1, Phần II của Quy chuẩn QCVN 26:2016/BYT, yêu cầu về vi khí hậu tại nơi làm việc được phân theo loại lao động và quy định như sau:
| Loại lao động | Khoảng nhiệt độ không khí (°C) | Độ ẩm không khí (%) | Tốc độ chuyển động không khí (m/s) | Cường độ bức xạ nhiệt theo diện tích tiếp xúc (W/m2) |
| Nhẹ | 20 đến 34 | 40 đến 80 | 0,1 đến 1,5 |
|
| Trung bình | 18 đến 32 | 40 đến 80 | 0,2 đến 1,5 | |
| Nặng | 16 đến 30 | 40 đến 80 | 0,3 đến 1,5 |
Trong đó:
- Đối với điều kiện lao động nóng, độ ẩm cao, tốc độ chuyển động không khí có thể tăng lên đến 2 m/s.
- Trong các phòng có điều hòa nhiệt độ, tốc độ chuyển động không khí có thể thấp hơn dưới các mức quy định nếu thông gió trong phòng đảm bảo nồng độ CO2 đạt tiêu chuẩn.
- Chênh lệch nhiệt độ theo độ cao vị trí làm việc không nên vượt quá 3°C.
- Chênh lệch nhiệt độ theo chiều ngang của vùng làm việc không nên vượt quá các mức độ quy định theo loại lao động nhẹ, trung bình và nặng.
- Nhiệt độ chênh lệch trong nơi sản xuất và ngoài trời không nên vượt quá 5°C.
Ngoài ra, để đảm bảo môi trường làm việc luôn được cân bằng và phù hợp với sức khỏe người lao động, cần đáp ứng các yêu cầu về điều kiện vi khí hậu theo nhiệt độ cầu ướt (WBGT) được quy định tại bảng 2.
| Thời gian tiếp xúc với nguồn nhiệt | Loại lao động | ||
| Nhẹ | Trung bình | Nặng | |
| Liên tục | 30,0 | 26,7 | 25,0 |
| 75% | 30,6 | 28,0 | 25,9 |
| 50% | 31,4 | 29,4 | 27,9 |
| 25% | 32,2 | 31,4 | 30,0 |
2.4 Trách nhiệm đảm bảo vi khí hậu nơi làm việc của cơ sở sử dụng lao động
Theo quy định tại phần IV quy chuẩn QCVN 26:2016/BYT, cơ sở sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo vi khí hậu nơi làm việc đáp ứng các yêu cầu sau:
Thực hiện đo kiểm tra vi khí hậu định kỳ:
- Đối tượng: Các cơ sở có người lao động tiếp xúc với các yếu tố vi khí hậu.
- Tần suất: Tối thiểu 1 lần/năm hoặc theo quy định của Bộ luật lao động, Luật an toàn, vệ sinh lao động.
Cung cấp phương tiện bảo hộ lao động:
- Trách nhiệm: Người sử dụng lao động.
- Yêu cầu: Cung cấp đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động phù hợp với môi trường làm việc, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật.
Áp dụng biện pháp cải thiện khi vi khí hậu không đạt chuẩn:
- Điều kiện: Vi khí hậu tại nơi làm việc không đạt giá trị cho phép theo quy chuẩn.
- Hành động: Người sử dụng lao động phải thực hiện ngay các giải pháp cải thiện điều kiện lao động, bảo vệ sức khỏe người lao động.
3. Phương pháp đo lường vi khí hậu
Phương pháp xác định vi khí hậu được quy định trong TCVN 5508 – 2009: Không khí vùng làm việc – Yêu cầu về điều kiện vi khí hậu và phương pháp đo.
Đây là tiêu chuẩn quan trọng giúp xác định chính xác các yếu tố vi khí hậu tại nơi làm việc, đảm bảo việc đo lường và kiểm tra được thực hiện đúng cách và hiệu quả.
4. Một số quy định trong việc quản lý đo lường vi khí hậu
Quy chuẩn QCVN 26:2016/BYT quy định rõ trách nhiệm của các cơ sở sử dụng lao động trong việc đảm bảo vi khí hậu tại nơi làm việc:
- Đo kiểm tra vi khí hậu: Các cơ sở có người lao động tiếp xúc với các yếu tố vi khí hậu phải định kỳ tổ chức đo kiểm tra ít nhất 1 lần/năm và theo các quy định của Bộ luật lao động, Luật an toàn, vệ sinh lao động.
- Phương tiện bảo hộ lao động: Người sử dụng lao động phải cung cấp đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động phù hợp với môi trường làm việc theo quy định của pháp luật An toàn, vệ sinh lao động.
- Cải thiện điều kiện lao động: Nếu vi khí hậu tại nơi làm việc không đạt giá trị cho phép, người sử dụng lao động phải thực hiện ngay các giải pháp cải thiện điều kiện lao động và bảo vệ sức khỏe người lao động.
Tổ Chức Thực Hiện
- Quy chuẩn QCVN 26:2016/BYT thay thế cho tiêu chuẩn vi khí hậu trong Tiêu chuẩn Vệ sinh lao động ban hành theo Quyết định số 3733/2002/QĐ-BYT ngày 10/10/2002 của Bộ trưởng Bộ Y tế.
- Cục Quản lý môi trường y tế – Bộ Y tế sẽ chủ trì, phối hợp với các cơ quan chức năng có liên quan để hướng dẫn, triển khai và tổ chức việc thực hiện quy chuẩn này.
- Căn cứ vào thực tiễn yêu cầu quản lý, Cục Quản lý môi trường y tế sẽ kiến nghị Bộ Y tế sửa đổi, bổ sung quy chuẩn cho phù hợp.
- Trong trường hợp các tiêu chuẩn quốc gia hoặc quốc tế về vi khí hậu được viện dẫn trong quy chuẩn này có sự thay đổi, quy định mới sẽ được áp dụng theo văn bản mới nhất.
Quy chuẩn QCVN 26:2016/BYT không chỉ nhằm bảo vệ sức khỏe và năng suất lao động của người lao động, mà còn góp phần nâng cao nhận thức và trách nhiệm của các cơ sở sử dụng lao động và toàn xã hội. Do đó, việc tuân thủ các quy định này là một bước tiến quan trọng trong việc xây dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và hiệu quả hơn.
Nhà biên tập và sản xuất nội dung tại Maison Office.
Có hơn 3 năm kinh nghiệm sản xuất nội dung trong lĩnh vực bất động sản và nội thất văn phòng. Với hiểu biết và kiến thức của mình, tôi luôn cố gắng tạo ra những bài viết có tính chuyên môn cao, mang đến giá trị thông tin cho khách hàng.
