[Hà Nội] – Chuyên viên Nhân sự Tổng hợp (HR Generalist)

Chuyên viên Nhân sự Tổng hợp chịu trách nhiệm thực hiện các hoạt động nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển văn hóa doanh nghiệp và các quy trình nhân sự khác. Mục tiêu của vị trí này là đảm bảo các chính sách và quy trình nhân sự được triển khai hiệu quả, hỗ trợ nhân viên, và đóng góp vào sự phát triển bền vững của công ty.

Tuyển dụng 

• Làm việc với các Trưởng bộ phận để nắm bắt nhu cầu, mô tả công việc và tiêu chuẩn tuyển dụng.
• Lên kế hoạch, triển khai, quản lý ngân sách tuyển dụng, đảm bảo chi phí và tối ưu chiến dịch tuyển dụng cho từng vị trí.
• Tìm kiếm, sàng lọc và đánh giá hồ sơ ứng viên qua các kênh phù hợp.Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng thông qua các kênh.
• Thực hiện phỏng vấn sơ bộ, sắp xếp phỏng vấn với bộ phận chuyên môn.
• Theo dõi vòng tuyển dụng – từ tiếp nhận nhu cầu đến offer, nhận việc.
• Quản lý và cập nhật dữ liệu ứng viên.
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, cải thiện trải nghiệm ứng viên.
• Theo dõi và tổng hợp báo cáo về hiệu quả tuyển dụng và nguồn ứng viên cho Trưởng bộ phận, các đối tác liên quan và Quản lý trực tiếp.
• Duy trì và phát triển mối quan hệ với các đối tác (trường đại học, cộng đồng nghề nghiệp,…) nhằm hỗ trợ công tác tuyển dụng.

Quản lý Hiệu suất & Đào tạo

• Theo dõi và hỗ trợ quá trình đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên.
• Xây dựng và tổ chức các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng cho nhân viên.
• Đảm bảo nhân viên có cơ hội phát triển nghề nghiệp thông qua các chương trình đào tạo nội bộ.

Xây dựng Văn hóa & Gắn kết Nhân viên

• Tổ chức các sự kiện nội bộ nhằm xây dựng văn hóa và gắn kết nhân viên.
• Thu thập phản hồi của nhân viên, đề xuất các giải pháp cải thiện môi trường làm việc.

Hành chính – văn phòng

• Cập nhật và quản lý hồ sơ nhân sự trên hệ thống.
• Phối hợp với phòng Kế toán để theo dõi, chấm công nhân viên.

• Đảm bảo công ty tuân thủ đúng quy định của Luật Lao động.
• Xây dựng và cải tiến các quy trình nhân sự phù hợp với quy định của Luật.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng (full cycle recruiting), ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản hoặc thiết kế nội thất.
• Từ 2 năm kinh nghiệm ở vị trí HR Generalist hoặc People Operations, ưu tiên trong các công ty dịch vụ có tốc độ phát triển nhanh.
• Tiếng Anh khá (Nói và viết)
• Có kinh nghiệm triển khai các chương trình gắn kết hoặc phát triển văn hóa.
• Kỹ năng giao tiếp tốt, truyền cảm hứng và xây dựng mối quan hệ.
• Kiến thức vững chắc về Luật Lao động Việt Nam và chính sách bảo hiểm xã hội.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề, tổ chức công việc và quản lý thời gian tốt.
• Kỹ năng quản lý và phối hợp với các bên liên quan hiệu quả, hướng đến kết quả.

Cơ hội phát triển

• Ứng viên chưa có kinh nghiệm trong lĩnh vực cho thuê văn phòng hoặc thiết kế nội thất sẽ được đào tạo để nhanh chóng nắm bắt hoạt động của công ty.
• Nhân sự có năng lực và định hướng phát triển nghề nghiệp sẽ có cơ hội thăng tiến lên vị trí HR Lead hoặc HR Manager, được đào tạo và hỗ trợ phát triển.

Phúc lợi

• Mức lương: 13.000.000 – 18.000.000 VNĐ (Thỏa thuận theo năng lực).
• Tham gia đầy đủ BHXH theo quy định của Nhà nước.
• Du lịch, nghỉ mát hằng năm cùng công ty.
• Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ và các khóa huấn luyện chuyên nghiệp bên ngoài do công ty tài trợ.
• Địa điểm làm việc: Tòa nhà AC Building, số 3 ngõ 78 Duy Tân, Cầu Giấy, Hà Nội.
• Thời gian làm việc: Thứ Hai – Thứ Sáu (8:30 – 18:00) và sáng Thứ Bảy cách tuần. Nghỉ trưa: 12:00 – 13:30.