Mẫu hợp đồng đào tạo nghề theo quy định mới

Hợp đồng đào tạo nghề là văn bản thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc đào tạo, nâng cao trình độ hoặc kỹ năng nghề nghiệp. Hợp đồng cần làm rõ nghề đào tạo, thời gian đào tạo, chi phí đào tạo, cam kết làm việc sau đào tạo và trách nhiệm hoàn trả nếu vi phạm cam kết. Tải mẫu hợp đồng đào tạo nghề mới nhất giúp doanh nghiệp và người lao động xác lập quyền lợi, nghĩa vụ rõ ràng.

⬇ Tải ngay mẫu
HĐ đào tạo nghề

Hợp đồng đào tạo nghề là gì?

Hợp đồng đào tạo nghề là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa doanh nghiệp/cơ sở đào tạo và người học nghề. Hợp đồng này xác lập quyền và nghĩa vụ liên quan đến việc đào tạo, chi phí học tập, và cam kết làm việc sau khi kết thúc khóa học.

Tải mẫu hợp đồng đào tạo nghề mới nhất [Word/PDF]

Tải mẫu hợp đồng đào tạo nghề [Word/PDF] để sử dụng khi doanh nghiệp đào tạo, bồi dưỡng hoặc nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động. Mẫu hợp đồng cần ghi rõ chương trình đào tạo, chi phí, thời hạn cam kết làm việc và trách nhiệm hoàn trả nếu vi phạm thỏa thuận.

⬇ Tải ngay file Word

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

——-***——-

HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO NGHỀ (1)

Số: ……………

Căn cứ Thông tư 57/2015/TT-BLĐTBXH quy định về Điều lệ trung tâm giáo dục nghề nghiệp;

Căn cứ Giấy chứng nhận đăng ký (2)…………… số …………………. của ………………………. do ………….. cấp;

Căn cứ (3) cơ cấu tổ chức và Quy chế Công ty ………………………………….;

Căn cứ (4) Quy chế Trung tâm dạy nghề …………………………………………..;

Hôm nay, ngày …… tháng ….. năm ……, tại (5)……………………….., chúng tôi gồm:

Bên dạy nghề (6): …………………..…………………………………….…..

Đại diện: …………………….…………………….…………………….………

Chức vụ: …………………….…………………….………………………..….   

Địa chỉ: …………………….…………………….…………..….………………   

Điện thoại: …………….……………………. Fax: ..…………………………..

Mã số thuế: …………………….…………………….…………….……………

Tài khoản số: ………………………. Tại Ngân hàng:…….……….…………

Bên học nghề (7): ………………………………………..……………………

Sinh ngày:………………………………………………….…………………..

Trình độ văn hoá: …………………….…………………….…………………

Hộ khẩu thường trú: ………………..………….…………………….……….

Nơi ở hiện tại: …………………….………………………………….………..

Giấy tạm trú (8) số …………….. Ngày cấp: ….………. Nơi cấp:……………

Số CMND: ……………. Ngày cấp …………….……Nơi cấp:………………

Điện thoại: ………………………………………………………….……………

Thoả thuận ký kết Hợp đồng đào tạo nghề và cam kết làm đúng các điều khoản dưới đây:

Điều 1. Nghề đào tạo

Loại nghề: …………………………………….

Thời gian đào tạo: Từ ngày…../…../……đến ngày…../…../……

Tương đương: ……. tuần; …….. giờ.

Địa điểm: ………………………………………………………………………..

Điều 2. Chế độ học nghề

1. Thời gian học trong ngày:

– Sáng: từ ……… đến …….

– Chiều: từ …….. đến ………

– Tối: từ ………. đến ……….

2. Chế độ nghỉ ngày chủ nhật và tất cả các ngày Lễ Tết theo quy định của Nhà nước.
3. Học viên được cấp phát:

– Thẻ học viên;

– Tài liệu học tập Đại cương và chuyên ngành.

4. Người học được học trong điều kiện an toàn và vệ sinh theo quy định của pháp luật.

Điều 3. Chi phí đào tạo (9)

Tổng chi phí đào tạo nghề là ………………………………………………….. đồng.

(Bằng chữ:…………………………………………………………………………. đồng)

Bao gồm các khoản:……………………………………………………………

Phương thức thanh toán (10): ………………………………………………….

Điều 4. Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo

Trường hợp bên dạy nghè vi phạm các nghĩa vụ theo hợp đồng thì phải có trách nhiệm hoàn trả toàn bộ chi phí đào tạo cho bên học nghề.

Điều 5. Sau đào tạo

Người học nghề được cấp chứng chỉ (nếu có): ……………………………

Sau khi hoàn thành chương trình đào tạo nghề, người học nghề cam kết làm việc cho công ty với thời hạn ….…………………….. năm.

Điều 6. Quyền hạn, nghĩa vụ và quyền lợi của bên học nghề

1. Quyền hạn
2. a) Học viên có quyền đề xuất, đóng góp ý kiến xây dựng để đảm bảo quyền lợi cho mình.
3. b) Người nhập học hoặc đang học nếu vì lý do chính đáng mà chưa tham gia học hoặc phải ngừng học thì được xem xét để bảo lưu và học lại (Thời gian bảo lưu không quá …….tháng).
4. Nghĩa vụ
5. a) Người học phải làm đầy đủ thủ tục nhập học và đóng học phí theo quy định mới được vào học.
6. b) Trong quá trình học, tuyệt đối chấp hành nội quy của lớp học, quy chế của Trung tâm/Công ty và quy định của pháp luật. Nếu vi phạm phải bồi thường toàn bộ chi phí của khoá học và những tổn thất gây ra, đồng thời phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.
7. Quyền lợi
8. a) Người học được học lý thuyết và thực hành đảm bảo đủ thời gian và chất lượng theo chương trình của Trung tâm/Công ty đã đề ra.
9. b) Người học được kiểm tra trình độ lý thuyết, tay nghề và được cấp chứng chỉ theo quy định. Những học viên có kết quả học tập tốt có nguyện vọng sẽ được tiếp tục đăng ký học các lớp nâng cao.
10. c) Trong thời gian học nghề để làm việc cho doanh nghiệp, nếu người học trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được trả lương theo mức theo quy chế của Công ty.

Điều 7. Quyền hạn và nghĩa vụ của bên dạy nghề

1. Quyền hạn
2. a) Trung tâm/Công ty có quyền điều chuyển người học giữa các lớp và thay đổi, tạm hoãn, kỷ luật và chấm dứt hợp đồng với các trường hợp người học vi phạm hợp đồng theo quy định của pháp luật.
3. b) Học viên được hoặc phải chấm dứt Hợp đồng đào tạo nghề trước thời hạn trong các trường hợp (có đầy đủ giấy tờ hợp pháp và có căn cứ rõ ràng):

– Đi nghĩa vụ quân sự;

– Vì lý do sức khoẻ;

– Vi phạm quy định của Nhà nước và quy chế của Trung tâm/Công ty.

2. Nghĩa vụ

Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng đào tạo nghề để người học đạt hiệu quả, bảo đảm theo hợp đồng đã ký.

Điều 8 Điều khoản chung

1. Những thoả thuận khác:

Hợp đồng đào tạo nghề có hiệu lực từ ngày…….tháng…….năm……..và mặc nhiên được thanh lý khi hai bên hoàn thành nghĩa vụ đối với nhau.

Hợp đồng này được lập thành …… bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ …… bản./.

Khi nào phải ký hợp đồng đào tạo nghề?

Doanh nghiệp phải ký hợp đồng đào tạo nghề khi người lao động được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ hoặc đào tạo lại bằng kinh phí của người sử dụng lao động, bao gồm cả trường hợp kinh phí đào tạo do đối tác tài trợ cho doanh nghiệp. Việc đào tạo có thể diễn ra trong nước hoặc nước ngoài, tùy theo chương trình và nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp.

Hợp đồng đào tạo nghề là căn cứ để xác định rõ quyền, nghĩa vụ của các bên trong quá trình đào tạo, đặc biệt là các vấn đề liên quan đến chi phí đào tạo, thời gian cam kết làm việc sau đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí nếu người lao động vi phạm thỏa thuận.

Hợp đồng đào tạo nghề gồm những nội dung gì?

Theo Điều 62 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng đào tạo nghề phải được lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản và cần có các nội dung chủ yếu như nghề đào tạo, địa điểm, thời gian đào tạo, tiền lương trong thời gian đào tạo, thời hạn cam kết làm việc, chi phí đào tạo, trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo và trách nhiệm của các bên.

Nghề đào tạo, địa điểm và thời gian đào tạo

Hợp đồng cần ghi rõ người lao động được đào tạo về nghề, kỹ năng hoặc chuyên môn nào, chương trình đào tạo diễn ra tại đâu và trong thời gian bao lâu. Nội dung này nên thể hiện cụ thể tên khóa học, đơn vị đào tạo, hình thức đào tạo, thời điểm bắt đầu và kết thúc để tránh tranh chấp khi xác định phạm vi đào tạo thực tế.

Tiền lương và quyền lợi trong thời gian đào tạo

Trong thời gian đào tạo, hợp đồng nên quy định rõ người lao động có được hưởng lương, phụ cấp, bảo hiểm hoặc các khoản hỗ trợ khác hay không. Nếu người lao động vẫn tham gia công việc hoặc được doanh nghiệp trả lương trong thời gian học, khoản này cần được thể hiện rõ để làm căn cứ xác định chi phí đào tạo và quyền lợi của người lao động.

Thời hạn cam kết làm việc sau đào tạo

Một nội dung quan trọng trong hợp đồng đào tạo nghề là thời hạn người lao động cam kết làm việc cho doanh nghiệp sau khi hoàn thành khóa đào tạo. Thời hạn này cần được ghi cụ thể theo tháng hoặc năm, đồng thời nêu rõ thời điểm bắt đầu tính cam kết, ví dụ từ ngày kết thúc khóa học, ngày nhận chứng chỉ hoặc ngày trở lại làm việc chính thức.

Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả

Hợp đồng cần liệt kê rõ các khoản chi phí đào tạo do doanh nghiệp chi trả, gồm học phí, tài liệu học tập, chi phí trả cho người dạy, thiết bị, vật liệu thực hành, tiền lương, các khoản bảo hiểm và chi phí hỗ trợ khác nếu có chứng từ hợp lệ. Trường hợp đào tạo ở nước ngoài, chi phí đào tạo còn có thể bao gồm chi phí đi lại và sinh hoạt trong thời gian đào tạo.

Bên cạnh đó, hợp đồng cần quy định rõ trường hợp nào người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo, cách tính số tiền hoàn trả và thời hạn thanh toán. Đây là cơ sở quan trọng để doanh nghiệp xử lý khi người lao động nghỉ việc trước thời hạn cam kết hoặc không thực hiện đúng nghĩa vụ sau đào tạo.

Quyền và nghĩa vụ của các bên

Hợp đồng cần nêu rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc tổ chức đào tạo, thanh toán chi phí, bảo đảm quyền lợi trong thời gian đào tạo và bố trí công việc sau đào tạo. Đối với người lao động, hợp đồng cần quy định nghĩa vụ tham gia đầy đủ chương trình đào tạo, tuân thủ nội quy đào tạo, hoàn thành khóa học và thực hiện đúng thời hạn cam kết làm việc.

Cách điền mẫu hợp đồng đào tạo nghề đúng quy định?

Khi điền mẫu hợp đồng đào tạo nghề, doanh nghiệp và người lao động cần ghi thông tin đầy đủ, chính xác, tránh dùng nội dung chung chung hoặc thiếu căn cứ tính chi phí. Các điều khoản liên quan đến chương trình đào tạo, thời hạn cam kết làm việc và trách nhiệm hoàn trả chi phí cần được trình bày rõ ràng để bảo đảm giá trị áp dụng khi phát sinh tranh chấp.

Thông tin các bên trong hợp đồng

Ở phần thông tin các bên, cần ghi đầy đủ tên doanh nghiệp, mã số thuế, địa chỉ trụ sở, người đại diện theo pháp luật hoặc người được ủy quyền ký hợp đồng. Đối với người lao động, cần ghi rõ họ tên, ngày sinh, số CCCD/hộ chiếu, địa chỉ liên hệ, vị trí công việc và phòng ban đang làm việc nếu đã là nhân viên của doanh nghiệp.

Điều khoản về chương trình đào tạo

Phần chương trình đào tạo cần thể hiện rõ tên khóa học, mục tiêu đào tạo, nội dung chính, thời gian học, địa điểm học, đơn vị đào tạo và hình thức đào tạo. Nếu khóa học có chứng chỉ, bằng cấp hoặc tiêu chuẩn đầu ra, hợp đồng nên ghi rõ điều kiện hoàn thành để làm căn cứ đánh giá kết quả đào tạo.

Điều khoản cam kết làm việc và hoàn trả chi phí

Điều khoản cam kết làm việc cần ghi rõ người lao động phải làm việc cho doanh nghiệp trong bao lâu sau khi hoàn thành đào tạo. Với điều khoản hoàn trả chi phí, hợp đồng nên nêu cụ thể trường hợp phải hoàn trả, phạm vi chi phí được hoàn trả, chứng từ kèm theo và cách tính số tiền hoàn trả nếu người lao động không làm đủ thời gian đã cam kết.

Hợp đồng đào tạo nghề không chỉ là căn cứ ghi nhận thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động, mà còn giúp hạn chế tranh chấp liên quan đến chi phí đào tạo, thời hạn cam kết làm việc và trách nhiệm hoàn trả khi một bên vi phạm nghĩa vụ. Khi sử dụng mẫu hợp đồng đào tạo nghề Word/PDF, doanh nghiệp cần rà soát kỹ các điều khoản về nội dung đào tạo, chi phí thực tế, chứng từ kèm theo và cách tính hoàn trả để đảm bảo phù hợp với từng trường hợp cụ thể.

Các câu hỏi thường gặp về hợp đồng đào tạo nghề

1. Hợp đồng đào tạo nghề có bắt buộc phải theo mẫu cố định không?

Không. Pháp luật hiện không quy định một mẫu hợp đồng đào tạo nghề cố định. Doanh nghiệp và người lao động có thể tự thỏa thuận mẫu hợp đồng, miễn là nội dung có đầy đủ các điều khoản cần thiết về chương trình đào tạo, chi phí, thời hạn cam kết làm việc và trách nhiệm của các bên.

2. Hợp đồng đào tạo nghề có cần công chứng hoặc chứng thực không?

Thông thường, hợp đồng đào tạo nghề không bắt buộc phải công chứng hoặc chứng thực. Tuy nhiên, hợp đồng cần được lập bằng văn bản, có đầy đủ chữ ký của các bên và nên lưu kèm các chứng từ liên quan đến chi phí đào tạo để làm căn cứ khi cần đối chiếu.

3. Người lao động không hoàn thành khóa đào tạo có phải bồi hoàn chi phí không?

Việc bồi hoàn chi phí phụ thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng đào tạo nghề. Nếu hợp đồng có quy định rõ trách nhiệm hoàn trả khi người lao động tự ý bỏ học, không hoàn thành khóa đào tạo hoặc vi phạm nghĩa vụ học tập, doanh nghiệp có thể căn cứ vào đó để yêu cầu hoàn trả chi phí phù hợp.

4. Có thể ký phụ lục bổ sung cho hợp đồng đào tạo nghề không?

Có. Nếu trong quá trình thực hiện có thay đổi về thời gian đào tạo, chi phí, địa điểm học, chương trình đào tạo hoặc thời hạn cam kết làm việc, các bên có thể lập phụ lục hợp đồng. Phụ lục cần thể hiện rõ nội dung sửa đổi, bổ sung và được các bên ký xác nhận.

5. Hợp đồng đào tạo nghề có được ký điện tử không?

Có thể ký điện tử nếu doanh nghiệp và người lao động đáp ứng điều kiện về giao dịch điện tử, chữ ký điện tử và khả năng lưu trữ, xác thực hợp đồng. Tuy nhiên, với các hợp đồng có giá trị chi phí đào tạo lớn, doanh nghiệp nên bảo đảm quy trình ký, lưu trữ và đối chiếu chứng từ được thực hiện chặt chẽ.

Maison Office

Maison Office là đơn vị cho thuê văn phòng chuyên nghiệp, đội ngũ tư vấn kinh nghiệm 10+ năm sẽ giúp bạn nhanh chóng tìm được văn phòng phù hợp nhất Liên hệ 0988.902.468 ngay!

maisonoffice.vn