30+ Ứng Dụng, Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Online Hàng Đầu

phần mềm quản lý nhân sự online

Bạn đang tìm kiếm các ứng dụng, phần mềm quản lý nhân sự cho doanh nghiệp? Công việc chính mà bạn đang phụ trách là vấn đề nhân sự trong công ty? Dưới đây là top 30 phần mềm mà bạn không thể bỏ qua.

Quản trị nhân lực (HR Management) đã có những thay đổi đáng kể trong những năm gần đây. Từ đơn giản chỉ là soạn thảo văn bản và sắp xếp sổ sách văn phòng, HR dần biến đổi trở thành công việc mang nặng tính sách lược. Với sự phát triển của công nghệ, người làm nhân sự giờ đây được tiếp cận với nguồn dữ liệu khổng lồ hơn bao giờ hết, hỗ trợ những kế hoạch tuyển dụng và cải thiện năng suất làm việc trong doanh nghiệp lên gấp bội.

Tất nhiên, doanh nghiệp của bạn không nằm ngoài xu thế phát triển của Thế giới. Bạn đã bao giờ băn khoăn rằng đã đến lúc các công tác quản trị nhân lực trong văn phòng của mình cần phải thay đổi?

Trước khi bị tụt hậu quá xa, hãy cùng Maison Office điểm qua top 30 ứng dụng dành riêng cho người làm nhân sự. Chắc chắn, năng suất lao động của doanh nghiệp bạn sẽ được cải thiện lên đáng kể một khi áp dụng một trong những ứng dụng dưới đây.

Tham khảo thêm:

+ 9 Phần mềm quản lý công việc cá nhân miễn phí cực đỉnh
+ 12 Ứng dụng, phần mềm quản lý thời gian miễn phí
+ 25 ứng dụng tổ chức hội thảo trực tuyến tốt nhất
+ 10 phần mềm nhắc việc miễn phí tốt nhất
+ 50+ Phần mềm làm việc từ xa – Remote Work hiệu quả

1. WorkBright

WorkBright là một phần mềm quản lý nhân sự giúp bạn giảm đi đáng kể các công việc bàn giấy không cần thiết. Nhân sự mới vào công ty có thể điền các thông tin cá nhân cho bộ phận HR ngay trước buổi đi làm đầu tiên ngay trên thiết bị di động của họ.

phần mềm quản lý nhân sự WorkBright

Tính năng nổi bật:

Cổng portal luôn cập nhật thông tin mới về nhân sự.

Thân thiện với các nền tảng di động.

Thông báo cho nhân viên những form điền họ đã hoàn thành.

Hỗ trợ lưu bảo mật bằng vân tay.

Thông báo nhắc nhở tự động.

Tích hợp API kết nối tới các ứng dụng khác.

2. Namely

Namely đơn giản là một ứng dụng quản lý nhân sự dựa trên nền tảng điện toán đám mây, giúp các doanh nghiệp quản trị các vấn đề về lương thưởng, cấp bậc nhân viên, lên kế hoạch nhân sự và báo cáo. Đặc biệt, Namely cho phép người nhân sự được tùy chỉnh ứng dụng để đáp ứng những yêu cầu khác nhau từ doanh nghiệp. Mọi thao tác trên ứng dụng có thể thực hiện đơn giản trên điện thoại.

phần mềm quản lý nhân sự Namely

Tính năng nổi bật:

Track thời gian nghỉ của nhân viên.

Lưu trữ hồ sơ dữ liệu HR.

Tùy chỉnh profile nhân viên.

Sắp xếp lịch trong doanh nghiệp.

Tự động tính lương thưởng cho nhân viên.

Báo cáo hiệu suất công việc thông qua các bảng biểu.

3. Zenefits

Zenefits giúp các nhà quản trị HR luôn cập nhật các thông tin quan trọng về nhân sự ngay trên chiếc smartphone của mình. Các doanh nghiệp vừa và nhỏ có thêm một giải pháp để giải quyết các vấn đề liên quan tới hành chính chỉ trong một ứng dụng điện thoại.

phần mềm quản lý nhân sự Zenefits

Tính năng nổi bật:

Tính toán, trả lương thưởng cho nhân viên hoàn toàn tự động.

Theo dõi thời gian nghỉ việc của nhân viên.

Theo dõi việc chấp hành nội quy của nhân viên.

4. Saba

Saba là một công cụ cung cấp cho các doanh nghiệp giải pháp quản trị nhân sự tối ưu. Các doanh nghiệp hàng đầu trên Thế giới thuộc đủ mọi ngành nghề, từ bảo hiểm, dịch vụ, sản xuất, hành chính công đều sử dụng Halogen làm trợ thủ đắc lực cho các công việc liên quan tới HR. Package của Saba bao gồm: công cụ đánh giá nhân lực, feedback 360, xây dựng chế độ thăng tiến, quản trị lương thưởng và chính sách đào tạo nội bộ.

phần mềm quản lý nhân sự Saba

Tính năng nổi bật:

Quản trị chính sách lương thưởng.

Lên kế hoạch thăng tiến nhân lực.

Theo dõi tình hình chấp hành kỷ luật của nhân lực.

Feedback 360 độ.

Theo dõi tình hình ứng tuyển nhân lực.

5. Justworks

Justworks là phần mềm quản lý nhân sự cung cấp cho các doanh nghiệp cỡ vừa và nhỏ khả năng đơn giản hóa các thủ tục liên quan tới việc trả lương, thưởng và bảo hiểm. Ứng dụng này cũng cung cấp giải pháp tiết kiệm cho việc tuyển dụng và ứng tuyển nhân lực mới cho các doanh nghiệp.

phần mềm quản lý nhân sự JustWorks

Tính năng nổi bật:

Quản trị chấm công.

Quản trị chính sách lương thưởng, bảo hiểm.

Lưu trữ dữ liệu nhân lực.

Báo cáo tình hình sử dụng ngân sách cho các hoạt động nhân lực.

6. ClearCompany

ClearCompany giúp các doanh nghiệp giải quyết các vấn đề như tuyển dụng, theo dõi và báo cáo tình hình năng suất làm việc của nhân lực. Với ClearCompany, mọi hoạt động HR dần trở thành các hoạt động đóng vai trò quan trọng đối với chiến lược phát triển của công ty.

phần mềm quản lý nhân sự ClearCompany

Tính năng nổi bật:

Tuyển dụng và tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng.

Giám sát năng suất và thiết lập mục tiêu.

Giao diện trực quan, dễ sử dụng.

7. Optimum HRIS

Optimum HRIS được thiết kế với mục đích đáp ứng hoạt động hành chính – nhân sự của các doanh nghiệp hiện đại – vốn coi trọng sự linh hoạt trong công việc. Đây cũng là ứng dụng đa nền tảng, thích hợp với hệ điều hành Windows, có thể sử dụng trực tuyến thông qua nền tảng điện toán đám mây. Những doanh nghiệp quy mô lớn (với số lượng nhân lực lên tới hơn 100 người) hoàn toàn có thể áp dụng Optimum HRIS vào hoạt động hành chính của mình, giúp giải quyết tất cả các vấn đề phức tạp có thể phát sinh.

phần mềm quản lý nhân sự Optimum HRIS

Tính năng nổi bật:

Theo dõi hoạt động tuyển dụng nhân tài.

Quản trị chấm công.

Theo dõi quy trình lương thưởng, bảo hiểm.

Hỗ trợ thực hiện các chương trình đào tạo nhân lực nội bộ.

8. Gusto

Gusto là một nền tảng quản trị nhân lực, với giao diện vô cùng trực quan, dễ sử dụng, khiến bài toán trả lương thưởng nhân lực của doanh nghiệp trở nên nhẹ nhàng và đơn giản hơn. Bạn chỉ cần đăng nhập vào ứng dụng, nhập thông tin lương thưởng của nhân viên, việc còn lại đã có Gusto lo.

phần mềm quản lý nhân sự Gusto

Tính năng nổi bật

Giao diện dễ sử dụng.

Tự động tính và trả lương thưởng cho nhân viên hàng tháng (đã khấu trừ thuế).

9. Deputy

Bạn sẽ chẳng cần những bảng tính Excel phức tạp, những hàm công thức lằng nhằng, vì Deputy sẽ đơn giản hóa các nghiệp vụ hành chính trong doanh nghiệp bạn. Đặc biệt, ứng dụng này có thể hoạt động tốt trên nền tảng di động và bảng tính cảm ứng, giúp bạn có thể sắp xếp công việc ở mọi lúc mọi nơi.

phần mềm quản lý nhân sự Deputy

Tính năng nổi bật:

Giao diện thân thiện với các nền tảng di động.

Bộ phận chăm sóc khách hàng 24/7.

Quản trị chấm công.

Giám sát năng suất làm việc của nhân viên.

Là ứng dụng hỗ trợ hoạt động trao đổi và giao tiếp nội bộ giữa các nhân viên.

10. WorkStyle

WorkStyle là ứng dụng giúp bạn quản trị nguồn nhân lực qua đa dạng các phương thức đánh giá khác nhau, trong đó có các trường phái liên quan tới tâm lý học. Mục tiêu của phần mềm này là tạo môi trường làm việc lý tưởng nhất cho nhân viên, giúp cải thiện năng suất làm việc của họ.

phần mềm quản lý nhân sự WorkStyle

Tính năng nổi bật:

Hỗ trợ đánh giá nhân lực thông qua các bài test về tâm lý học.

Lưu trữ dữ liệu nhân lực với thông tin đầy đủ nhất.

Hỗ trợ các hoạt động làm việc nhóm trong doanh nghiệp.

11. Cezanne HR

Cezanne HR là một giải pháp tuyệt vời giúp doanh nghiệp bạn làm việc hiệu quả và tiết kiệm thời gian hơn. Phần mềm này giúp quản lý file hành chính, phân tích và báo cáo dữ liệu qua các loại bảng biểu. Mọi hoạt động của nhân lực, bao gồm cả đơn xin nghỉ của họ nằm trong tầm tay của bạn thông qua Cezanne HR.

phần mềm quản lý nhân sự Cezanne

Tính năng nổi bật:

Nhắc nhở lịch trình tự động, theo dõi năng suất lao động.

Báo cáo dữ liệu qua bảng biểu chi tiết.

Quản trị chấm công, quy trình trả lương thưởng và bảo hiểm.

Lưu trữ các dữ liệu liên quan tới hoạt động HR.

> 9 Chiến lược giữ chân nhân sự tài năng

12. APS Online

Với mục tiêu “biến hoạt động quản trị nhân lực của bạn không phải là gánh nặng làm công ngoài giờ”, APS Online giúp công việc của nhà quản trị HR trở nên đơn giản hơn rất nhiều. Tất cả các thông tin phức tạp về chấm công, lương thưởng của nhân lực được quy về 1 màn hình ứng dụng duy nhất. Đặc biệt, ứng dụng này còn hoạt động hiệu quả trên nền tảng các thiết bị di động.

phần mềm quản lý nhân sự APS Online

Tính năng nổi bật:

Báo cáo chi tiết dữ liệu.

Quản trị hoạt động chấm công, lương thưởng hiệu quả.

Giao diện thân thiện.

13. Kronos Workforce Ready Suite

Bộ sản phẩm này của Kronos quy tụ đầy đủ các tính năng quan trọng nhất của một ứng dụng quản trị nhân lực cao cấp, bao gồm: theo dõi quy trình tuyển dụng, trả lương, thưởng và đánh giá năng suất lao động. Với Kronos Workforce, các quyết định về nhân lực của bạn sẽ trở nên chắc chắn hơn, bởi những dữ liệu có trọng lượng.

phần mềm quản lý nhân sự Kronos

Tính năng nổi bật:

Quản trị chính sách lương thưởng, bảo hiểm nhân lực.

Quản trị thời gian làm việc của doanh nghiệp.

Dễ dàng tính chỉnh các tính năng sao cho phù hợp với mô hình hoạt động của công ty.

Quản trị hoạt động chấm công.

Giao diện thân thiện với các thiết bị di động.

14. Sage People

Sage People cung cấp giải pháp toàn diện cho các hoạt động hành chính – nhân lực trong doanh nghiệp. Ứng dụng rất thích hợp để sử dụng trong các công ty có quy mô cỡ vừa và lớn. Sage People có thể dễ dàng tính chỉnh để phù hợp với quy mô từng doanh nghiệp, phân tích các vấn đề cốt lõi của doanh nghiệp, báo cáo hiệu quả năng suất lao động,…

phần mềm quản lý nhân sự Sage People

Tính năng nổi bật:

Quản trị hiệu suất lao động.

Quản lý vấn đề lương thưởng, phúc lợi và bảo hiểm lao động.

Giám sát công tác chấm công.

Quản trị quy trình tuyển dụng.

Báo cáo dữ liệu.

> 11 Bước lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự

15. SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors chính là phần mềm quản lý nhân sự hàng đầu trong hoạt động quản lý và giám sát nhân lực trong môi trường doanh nghiệp. Bộ sản phẩm của SAP giúp quản trị file dữ liệu, cung cấp báo cáo dưới dạng bảng biểu trực quan, set mục tiêu và theo dõi hiệu suất lao động.

Nhà quản trị cũng có thể sử dụng các thiết bị di động để quản lý và giám sát dữ liệu.

phần mềm quản lý nhân sự SAP SuccessFactors

Tính năng nổi bật:

Quản trị vấn đề lương thưởng, phúc lợi, bảo hiểm.

Phân tích và lên kế hoạch tuyển dụng nhân lực.

Lên kế hoạch giúp nhân viên mới hòa nhập với môi trường làm việc và tổ chức đào tạo nội bộ.

Quản trị lương thưởng, phúc lợi và bảo hiểm.

16. iAppreciate

iAppreaciate là ứng dụng quản trị nhân lực hoàn toàn miễn phí giúp nhà quản lý cấp cao giao tiếp và thiết lập mối quan hệ với nhân viên của mình.

Tính năng nổi bật:

Tạo bản thuyết trình chất lượng.

Thiết lập thư cảm ơn theo mẫu có sẵn.

Hỗ trợ 14 loại ngôn ngữ khác nhau.

17. Zuman

Zuman cung cấp cho nhà quản lý cấp cao nguồn dữ liệu đáng tin cậy về tình hình lương thưởng, chế độ phúc lợi và bảo hiểm của nhân lực trong doanh nghiệp. Với Zuman, mọi dữ liệu phức tạp sẽ quy về làm một, công việc của bạn chỉ là truy cập và phân tích chúng theo nhu cầu của mình.

phần mềm quản lý nhân sự Zuman

Tính năng nổi bật:

Quản trị tình hình chấp hành nội quy của nhân viên.

Quản lý dữ liệu nhân viên.

Quản trị chấm công.

Tổ chức quy trình đào tạo nhân lực nội bộ.

18. Engagedly

Phần mềm quản lý nhân sự Engagedly cung cấp những giải pháp công nghệ mới nhất cho nhà quản trị HR trong quá trình giám sát và đánh giá nhân lực. Bạn có thể quản lý nhân viên trong thời gian thực, theo dõi feedback, set mục tiêu và nhiều tính năng khác.

phần mềm quản lý nhân sự Engagedly

Tính năng nổi bật:

Hệ thống quản lý hiệu suất lao động.

Thu thập và theo dõi feedback từ nhân viên.

19. i-Sight

Trong một môi trường doanh nghiệp phức tạp, người quản trị nhân lực có thể tìm ra những giải pháp cho những vấn đề như bất đồng quan điểm hay phân biệt đối xử thông qua i-Sight.

phần mềm quản lý nhân sự i-Sight

Tính năng nổi bật:

Tiếp nhận đơn khiếu nại từ nhân viên.

Theo dõi quá trình điều tra.

Báo cáo tiến độ điều tra.

20. Paycor

Paycor là công cụ giúp nhà quản trị tự động hóa các nghiệp vụ hành chính – nhân sự. Giao diện dễ sử dụng khiến các nhân viên HR cấp cao có thể sử dụng ứng dụng ngay mà không mất nhiều thời gian để làm quen.

phần mềm quản lý nhân sự Paycor

Tính năng nổi bật:

Trả lương, thưởng, phúc lợi.

Xây dựng quy trình làm quen văn hóa doanh nghiệp của nhân viên mới.

Báo cáo các số liệu liên quan tới HR.

Thực hiện các nghiệp vụ về thuế.

21. Zoho People

Zoho People là giải pháp toàn diện giúp giải quyết mọi vấn đề liên quan tới hành chính – nhân sự, từ tuyển dụng nhân lực tới sa thải và chấm dứt hợp đồng lao động. Zoho cho phép nhân viên tự chỉnh sửa thông tin trên dữ liệu lớn, từ đó giúp người nhân lực giảm tải áp lực công việc, dành nhiều thời gian phát triển và nâng cao năng suất lao động trong doanh nghiệp.

phần mềm quản lý nhân sự Zoho

Tính năng nổi bật:

Quản trị vấn đề về lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm.

Tự động trả thông tin về lương thưởng tới từng nhân viên.

Theo dõi quá trình tuyển dụng và thiết lập chương trình chào đón nhân viên mới.

Kiểm soát hiệu suất làm việc của nhân viên.

22. Workday

Ứng dụng quản lý nhân sự Workday trao cho người quản trị nhân sự cơ hội để xây dựng môi trường làm việc “trong mơ”. Tất cả mọi khía cạnh về HR như: tuyển dụng, quản trị nhân tài, học hỏi nội bộ, Workday đều có thể giải quyết trong 1 nền tảng ứng dụng duy nhất. Workday có thể sử dụng trên máy tính, điện thoại, hoặc tablet.

phần mềm quản lý nhân sự Workday

Tính năng nổi bật:

Quản lý năng suất làm việc của nhân lực.

Tổ chức và theo dõi hoạt động tuyển dụng.

Quản trị vấn đề lương, thưởng, phúc lợi.

Báo cáo dữ liệu.

23. Jobvite Mobile Hiring Team App

Ứng dụng này của Jobvite cho phép nhà quản trị HR có thể tìm kiếm nguồn nhân lực tốt nhất cho doanh nghiệp của mình. Điểm đặc biệt, Jobvite cho phép người dùng sử dụng trực tiếp ứng dụng trên nền tảng di động. Các thành viên trong phòng tuyển dụng có thể cùng nhau truy cập vào ứng dụng, đưa ra quyết định của mình về các ứng viên tham gia ứng tuyển.

phần mềm quản lý nhân sự Jobvite

Tính năng nổi bật:

Kết nối các thành viên trong phòng tuyển dụng, hỗ trợ trao đổi thông tin.

Theo dõi thông tin ứng viên ứng tuyển.

Đưa ra lựa chọn và quyết định của mình về ứng viên.

24. PeopleFluent

PeopleFluent là một trong những nền phần mềm quản lý nhân sự hỗ trợ hoạt động hành chính – nhân sự hàng đầu Thế giới. Điều này ứng dụng này có thể làm được là đưa ra giải pháp tốt nhất, giúp nâng cao hiệu suất làm việc và giữ chân người tài gắn bó với doanh nghiệp.

PeopleFluent hỗ trợ người dùng sử dụng app trực tiếp trên các thiết bị di động.

phần mềm quản lý nhân sự PeopleFluent

Tính năng nổi bật:

Tracking đơn ứng tuyển vào doanh nghiệp.

Cho phép thiết lập cổng portal tùy ý.

Quản trị vấn đề lương, thưởng, bảo hiểm của nhân viên.

Tiếp nhận khiếu nại, đơn từ từ người lao động.

25. Join.me

Khác với những phần mềm khác đã được liệt kê trong bài, Join.me không hẳn là một ứng dụng quản trị hành chính văn phòng theo đúng nghĩa. Tuy vậy, với những tính năng hữu ích như hội nghị trực tuyến, chat, gửi file nội bộ, Join.me tỏ ra là một công cụ lý tưởng để các thành viên trong công ty liên lạc, kết nối và trao đổi công việc với nhau một cách nhanh chóng và thuận tiện.

phần mềm quản lý nhân sự Join.me

Tính năng nổi bật:

Hội nghị trực tuyến (hỗ trợ đàm thoại 2 chiều và thu hình).

Tính năng chat, gửi tin nhắn.

Hỗ trợ gửi, nhận file công việc nội bộ.

Thực hiện bài thuyết trình trực tuyến trên ứng dụng.

26. Trello

Trello là một công cụ tuyệt vời để kết nối các thành viên trong nhóm cùng nhau làm việc. Nó cũng giúp cho những người quản trị nhân sự nắm bắt được tiến độ công việc: Những việc cần làm, công việc đang triển khai và khối lượng việc đã hoàn thành. Trello có thể sử dụng trên nhiều nền tảng thiết bị khác nhau: trên PC, Android hoặc iOS.

phần mềm quản lý nhân sự Trello

Tính năng nổi bật:

Sync dữ liệu thống nhất trên tất cả các thiết bị.

Giao diện trực quan, thân thiện với người sử dụng.

Tạo, quản lý và giám sát dự án.

27. Peakon

Peakon là một phần mềm quản lý nhân sự vô cùng hữu ích, giúp người làm HR tìm ra đúng phương thức quản trị hiệu quả, gắn kết nhân tài gắn bó với doanh nghiệp và xây dựng môi trường làm việc tốt nhất với người lao động. Peakon thu thập những feedback từ nguồn nhân lực thông qua các bài khảo sát, phân tích dữ liệu và đưa ra những quyết sách, chiến lược đúng đắn nhất về nhân sự. Với giao diện trực quan, Peakon cho kết quả về số lượng nhân viên trả lời khảo sát lên tới 90% tại các doanh nghiệp, hỗ trợ tới 20 loại ngôn ngữ khác nhau.

phần mềm quản lý nhân sự Peakon

Tính năng nổi bật:

Phân tích những dữ liệu có sẵn về nhân lực.

Đưa ra các tính năng quản trị nhằm cải thiện hiệu suất lao động trong doanh nghiệp.

Hỗ trợ người dùng đa nền tảng: Web, thiết bị di động, app sử dụng trực tiếp máy tính.

> HR là gì? Nhiệm vụ & Vai trò của HR trong doanh nghiệp

8 Mẹo trở thành người quản lý nhân sự tốt hơn

Việc quản lý nhân sự chưa bao giờ là điều dễ dàng. Nó đòi hỏi rất nhiều công sức, kinh nghiệm cũng như cả kỹ thuật xử lý trong muôn vàn các tình huống.

Dưới đây là 8 mẹo để giúp bạn quản lý nhân sự của mình tốt hơn:

1. Tập trung cho cả người mới và người cũ

Dành quá nhiều sự tập trung cho việc tuyển dụng những nhân sự mới cũng là một trong những lỗi mà các người quản lý nhân sự thường mắc phải.

Tính hiệu quả của các nhân sự hiện tại cũng chiếm phần quan trọng rất lớn trong doanh nghiệp, và nhiệm vụ của bạn phải đảm bảo rằng họ đạt hiệu suất làm việc tốt nhất. Các chiến lược đánh giá, phát triển và đào tạo nguồn nhân lực hiện tại đã nằm trong danh sách công việc cần thực hiện của bạn chưa?

> 30 Website đăng tin tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam

2. Duy trì cảm hứng

Người quản lý nhân sự – HR thường đại diện cho các quy định và yêu cầu của doanh nghiệp. Do vậy, đôi khi bạn sẽ trở nên quá cứng nhắc trong mắt của các đồng nghiệp khác.

duy trì cảm hứng ở nhân viên

Nhiệm vụ duy trì niềm cảm hứng làm việc cho tất cả mọi người là điều cần thực hiện.

3. Tương tác trao đổi tích cực

Mỗi sự dịch chuyển và thay đổi trong công ty đều sẽ có những tác động tới nhân viện. Nó tác động tới những mối quan hệ giữa họ và đồng nghiệp.

Một người quản lý nhân sự cần duy trì sợi dây kết nối giữa các thành viên trong tổ chức ở trạng thái thật tích cực

4. Cá nhân hóa nhân sự

Cá nhân hóa chính là chìa khóa trong việc quản lý nhân sự hiệu quả. Khi bạn tương tác với nhân viên, hãy cân nhắc các khía cạnh về sở thích, tuổi tác, mục tiêu của họ trong mỗi câu chuyên.

cá nhân hóa nhân sự

Là một HR Manager, bạn sẽ luôn phải duy trì kết nối với tất cả mọi người. Bạn sẽ không thể giúp họ làm việc tốt hơn được nếu như không có các buổi nói chuyện truyền cảm hứng cởi mở và thẳng thắng

5. Hợp tác với tất cả các bộ phận

Trách nhiệm của một người làm HR manager là cần trợ giúp nhân sự ở tất cả các bộ phận để họ hoàn thành tốt được công việc.

Bởi vậy, bạn cần hiểu rõ các bộ phận trong doanh nghiệp cần gì, muốn gì và duy trì tốt sự hợp tác giữa các bộ phận với nhau.

6. Xây dựng một chương trình đào tạo

Thông qua các chương trình đào tạo, một nhân sự mới sẽ có những định hướng, hướng dẫn thích hợp để phát triển cá nhân và nghề nghiệp. Các chương trình này sẽ giúp họ học cách làm tốt công việc của mình.

xây dựng một chương trình đào tạo

Hơn thế nữa, khi được hỗ trợ và khơi gợi, nhân sự sẽ không ngại đưa ra những ý tưởng sáng tạo tuyệt vời.

7. Luôn linh hoạt

Một nghiên cứu tại các công ty đa quốc gia ở Hồng Kông đã chỉ ra rằng quản lý nhân sự một cách linh hoạt có tác động tích cực đến khả năng thích ứng của nhân sự với văn hóa doanh nghiệp.

Và từ đó, nhân sự sẽ có tính cam kết và trách nhiệm với tổ chức hơn.

8. Ứng dụng công nghệ trong quản lý

Các thông tin về nhân sự và hệ thống đánh giá nhân lực ngày càng được chú trọng đầu tư bởi nó cho thấy rõ sự hiệu quả trong công tác quản lý. Do đó, bạn cần sử dụng các phần mềm, ứng dụng một cách thuần thục nhất.

ứng dụng công nghệ trong quản lý nhân sự

Hy vọng những ứng dụng, phần mềm quản lý nhân sự online cũng như các mẹo quản lý nhân sự trên đây sẽ làm giảm bớt gánh nặng về nghiệp vụ hành chính – nhân sự phức tạp, giúp bạn có thể toàn tâm toàn ý xây dựng sách lược dài hạn để nâng cao hiệu suất lao động, giữ chân người tài, thúc đẩy doanh nghiệp vươn cao, xa hơn bằng những bước đi vững chắc, bền bỉ.