Lay Off là gì? Cách đối mặt và vượt qua tình trạng sa thải

“Lay Off” là thuật ngữ mà chúng ta thường nghe đến trong thời gian gần đây, đặc biệt là trong bối cảnh biến động của thị trường lao động. Lay Off là một tình huống khó khăn mà bất kỳ nhân viên nào cũng có thể gặp phải trong công việc. Vậy “Lay Off là gì?” Nếu bạn bị mắc kẹt trong tình huống này, làm thế nào để xử lý? Hãy cùng Maison Office khám phá thông tin chi tiết qua bài viết dưới đây nhé!

1. Lay Off là gì?

Lay Off có nghĩa là “sa thải” hoặc “buộc thôi việc” là một tình trạng cắt giảm nhân sự, xảy ra khi một công ty hoặc tổ chức cần giảm số lượng nhân viên để cắt giảm chi phí hoặc tái cơ cấu.

Layoff thường được sử dụng trong các trường hợp sau:

• Doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính, không đủ khả năng chi trả lương cho nhân viên.
• Doanh nghiệp cần tái cấu trúc, giảm bớt nhân sự.
• Doanh nghiệp cần thay đổi mô hình kinh doanh, không còn cần đến vị trí công việc của người lao động.
• Doanh nghiệp gặp phải sự cạnh tranh gay gắt, cần cắt giảm chi phí để giảm giá thành sản phẩm, dịch vụ.

Layoff có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến cuộc sống của người lao động, đặc biệt là những người bị sa thải vĩnh viễn. Họ có thể gặp khó khăn trong việc tìm kiếm một công việc mới, đặc biệt là trong thời kỳ kinh tế khó khăn.

2. Thực trạng làn sóng Lay Off hiện nay

2.1 Thị trường việc làm trên thế giới

Làn sóng Layoff trên thế giới bắt đầu xuất hiện từ đầu năm 2023, sau khi các nền kinh tế trên thế giới phục hồi sau đại dịch COVID-19. Tuy nhiên, làn sóng này đã trở nên mạnh mẽ hơn trong những tháng gần đây, khi các yếu tố kinh tế vĩ mô như lạm phát, lãi suất tăng, và suy thoái kinh tế đang tác động tiêu cực đến các doanh nghiệp.

Theo dữ liệu từ trang Layoffs. fyi, tính đến tháng 12 năm 2023, đã có 1186 công ty công nghệ sa thải số lượng lên đến 262,682 nhân viên. Nhiều “ông lớn” trong ngành cũng không thoát khỏi được tình trạng chung như Google, Amazon, Meta với số lượng cắt giảm lên đến hàng chục ngàn người.

Làn sóng layoff đang tác động đến tất cả các ngành nghề, nhưng tập trung chủ yếu vào các ngành công nghệ, tài chính, tiêu dùng, và bất động sản. Các vị trí bị ảnh hưởng nhiều nhất là các vị trí cấp thấp, trung cấp, và các vị trí có thể dễ dàng bị thay thế bằng công nghệ.

2.2 Thị trường việc làm tại Việt Nam

Thị trường việc làm tại Việt Nam cũng đang chịu tác động của làn sóng Layoff trên thế giới. Theo khảo sát của VietnamWorks, trong quý 3 năm 2023, có 43% doanh nghiệp tại Việt Nam có kế hoạch cắt giảm nhân sự.

Các ngành nghề bị ảnh hưởng nặng nề nhất là công nghệ thông tin, thương mại điện tử, và sản xuất. Các vị trí bị ảnh hưởng nhiều nhất là các vị trí cấp thấp, trung cấp, và các vị trí có thể dễ dàng bị thay thế bằng công nghệ.

Làn sóng layoff đang gây ra nhiều khó khăn cho người lao động, đặc biệt là những người mới ra trường, những người có ít kinh nghiệm, và những người đang làm việc trong các ngành nghề bị ảnh hưởng.

3. Làm gì để đối mặt với tình trạng Layoff?

Trong tình trạng Layoff, quan trọng nhất là không để bản thân bị đánh bại bởi những cảm xúc tiêu cực. Thay vào đó, hãy xem đó như một cơ hội mới, một bước tiến trong sự phát triển cá nhân và chuyển đổi nghề nghiệp. Bằng cách tìm hiểu rõ nguyên nhân và quyền lợi sau khi bị sa thải, chăm sóc sức khỏe tinh thần, quản lý tài chính, và tập trung vào việc xây dựng kế hoạch tương lai, bạn có thể đối mặt với thách thức này một cách tích cực.

Hãy nhớ rằng, tình trạng Layoff không phải là sự kết thúc, mà là một khởi đầu mới. Bằng cách duy trì tinh thần lạc quan và sẵn sàng đối mặt với những thách thức, bạn có thể tìm thấy những cơ hội không ngờ và đạt được sự thành công trong sự nghiệp mới của mình

4. Các cách vượt qua làn sóng sa thải trong công việc

Để vượt qua làn sóng sa thải trong công việc, người lao động cần chủ động chuẩn bị tinh thần và thực hiện một số cách sau để có thể ứng phó tốt với những thay đổi của thị trường lao động.

• Luôn đảm bảo quyền lợi bản thân 
• Xây dựng kế hoạch tài chính
• Hãy đặt mục tiêu và lập kế hoạch cho tương lai;;m
• Khám phá thêm nhiều cơ hội mới
• Chủ động trong việc học hỏi kiến thức chuyên môn:
• Nâng cao kỹ năng mềm
• Mở rộng và duy trì mà lưới xã hội
• Hãy luôn tích cực và kiên trì

Cụ thể, người lao động cần thực hiện các cách trên chi tiết như sau:

4.1 Luôn đảm bảo quyền lợi bản thân

Một phương thức quan trọng là luôn đảm bảo quyền lợi bản thân. Điều này bao gồm việc nắm vững thông tin về quyền lợi, chế độ bảo hiểm, và các nguồn hỗ trợ xã hội. Việc này không chỉ giúp bảo vệ tình thần và vật chất, mà còn tạo điều kiện thuận lợi hơn cho việc tìm kiếm cơ hội mới. 

4.2 Xây dựng kế hoạch tài chính

Xây dựng kế hoạch tài chính là một bước quan trọng để ổn định tình hình tài chính sau khi mất việc. Quản lý chi tiêu thông minh, tiết kiệm và đầu tư có thể giúp tạo ra một kế hoạch an toàn và linh hoạt để đối mặt với những thách thức tài chính.

4.3 Luôn đặt mục tiêu và lập kế hoạch

Luôn đặt mục tiêu và lập kế hoạch là một phương tiện hiệu quả để giữ cho tâm trạng tích cực và tập trung. Bằng cách xác định những mục tiêu cụ thể và lên kế hoạch để đạt được chúng, người ta có thể giữ cho bản thân mình tiến lên và không mất hứng thú trong hành trình phục hồi.

4.4 Khám phá thêm nhiều cơ hội mới

Khám phá thêm nhiều cơ hội mới là một chiến lược linh hoạt để tìm kiếm và khai thác những cánh cửa mới mở ra sau mỗi cánh cửa đóng lại. Điều này có thể bao gồm việc nghiên cứu thị trường lao động, tham gia các khóa học để nâng cao kỹ năng, hoặc thậm chí làm thử nghiệm với các lĩnh vực mới.

4.5 Chủ động trong việc học hỏi kiến thức chuyên môn

Người lao động cần cập nhật kiến thức và kỹ năng chuyên môn mới để đáp ứng được nhu cầu của thị trường lao động. Người lao động có thể tham gia các khóa học trực tuyến, các chương trình đào tạo chuyên sâu, hoặc tự học để nâng cao kỹ năng chuyên môn của bản thân.

4.6 Nâng cao kỹ năng mềm

Các kỹ năng mềm như kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, kỹ năng giải quyết vấn đề, và tư duy phản biện đang ngày càng trở nên quan trọng trong thị trường lao động. Người lao động cần chủ động trau dồi các kỹ năng này để có thể cạnh tranh với các ứng viên khác.

4.7 Mở rộng và duy trì mà lưới xã hội

Mạng lưới quan hệ là một tài sản quý giá giúp người lao động tìm kiếm cơ hội việc làm mới. Người lao động cần tích cực tham gia các hoạt động ngoại khóa, các câu lạc bộ, hoặc các hội nhóm để mở rộng mạng lưới quan hệ của bản thân.

4.8 Hãy luôn tích cực và kiên trì

Cuối cùng, “Hãy luôn tích cực và kiên trì” là tư duy quan trọng để giữ cho tinh thần lạc quan trong bất kỳ tình huống nào. Sự tích cực và kiên trì giúp vượt qua những khó khăn, giữ cho động lực và tạo ra động lực cần thiết để đạt được mục tiêu.

Làn sóng layoff là một thách thức lớn đối với người lao động, nhưng cũng là cơ hội để người lao động nhìn nhận lại bản thân và thay đổi để thích ứng với thị trường lao động.

5. Lay Off là thách thức hay cơ hội với người lao động?

5.1 Thách thức

Lay Off là một thách thức lớn đối với người lao động, đặc biệt là những người mới ra trường, những người có ít kinh nghiệm, và những người đang làm việc trong các ngành nghề bị ảnh hưởng.

• Mất việc làm và thu nhập: Lay Off khiến người lao động mất đi nguồn thu nhập chính để trang trải cuộc sống. Điều này có thể gây ra những khó khăn về tài chính, đặc biệt là đối với những người có gia đình và con cái.
• Sự không đảm bảo về tương lai: Lay Off khiến người lao động cảm thấy bất an và không chắc chắn về tương lai của mình. Điều này có thể gây ra những áp lực tâm lý, ảnh hưởng đến sức khỏe và tinh thần của người lao động.

• Khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm mới: Lay Off khiến thị trường việc làm trở nên cạnh tranh hơn. Người lao động sẽ phải đối mặt với nhiều khó khăn hơn trong việc tìm kiếm việc làm mới, đặc biệt là những người có ít kinh nghiệm và kỹ năng.

5.2 Cơ hội

Bên cạnh những khó khăn và thách thức nếu trên, Lay Off cũng có thể là một cơ hội để người lao động nhìn nhận lại bản thân và thay đổi để thích ứng với thị trường lao động.

• Nâng cao kỹ năng và kiến thức: Lay Off là cơ hội để người lao động học hỏi và nâng cao kỹ năng, kiến thức của bản thân. Điều này sẽ giúp người lao động có thể cạnh tranh tốt hơn trong thị trường lao động.
• Tìm kiếm cơ hội mới: Lay Off là cơ hội để người lao động tìm kiếm cơ hội mới trong nghề nghiệp. Người lao động có thể thử sức ở những lĩnh vực mới, hoặc tìm kiếm cơ hội việc làm ở những công ty khác.

• Đổi mới bản thân: Lay Off là cơ hội để người lao động thay đổi bản thân, trở thành một người lao động linh hoạt và thích nghi tốt với sự thay đổi của thị trường.

Cách nhìn nhận Lay Off là thách thức hay cơ hội phụ thuộc vào tâm lý và thái độ của người lao động. Nếu người lao động có thể coi Lay Off là một cơ hội để thay đổi và phát triển bản thân, thì Lay Off sẽ trở thành một bước ngoặt tích cực trong sự nghiệp của họ.

Tóm lại, vượt qua tình trạng sa thải là một quá trình không dễ dàng, nhưng hãy nhớ rằng bạn không đơn độc. Do đó, người lao động cần kiên trì và nỗ lực, bạn sẽ sớm tìm được cơ hội việc làm mới phù hợp với bản thân. Hy vọng bài viết trên đây đã giúp bạn trả lời cho câu hỏi “ Lay Off là gì? “ Cũng như thực trạng và cách vượt qua làn sóng sa thải trong công việc. Đừng quên theo dõi Maison Office để cập nhật thêm nhiều thông tin bổ ích nhé! 

Tìm hiểu thêm:

• Kế hoạch tuyển dụng nhân sự hiệu quả
• Các website đăng tin tuyển dụng
• Onboarding là gì?

Bùi Đức Huy

Nhà biên tập và quản lý đội ngũ sản xuất nội dung tại Maison Office.
Với hơn 05 năm kinh nghiệm tư vấn và biên tập nội dung sâu rộng trong lĩnh vực dịch vụ bất động sản và thiết kế nội thất. Chia sẻ thông tin giá trị đến khách hàng, đối tác và thu hút hàng triệu lượt xem.