Top 15+ trang web đăng tin tuyển dụng miễn phí uy tín 2025

1. Các trang web đăng tin tuyển dụng miễn phí uy tín 

Việc tìm kiếm và lựa chọn trang web đăng tin tuyển dụng phù hợp là một bước quan trọng trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là gợi ý 15 trang tuyển dụng uy tín mà bạn có thể tham khảo: 

1.1 LinkedIn

LinkedIn là một mạng xã hội chuyên nghiệp và trang web tuyển dụng hàng đầu, nơi kết nối hàng triệu chuyên gia trên khắp các lĩnh vực. Nền tảng này không chỉ giúp người dùng mở rộng mạng lưới kinh doanh và chuyên môn của họ, mà còn cung cấp cơ hội tiếp cận với đa dạng vị trí công việc từ các công ty lớn đến khởi nghiệp.

Ngoài ra, LinkedIn cho phép nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên qua hồ sơ chuyên nghiệp, trong khi ứng viên có thể chủ động tìm việc, nộp hồ sơ và kết nối với các công ty họ quan tâm. Nó không chỉ là công cụ tuyển dụng mà còn là cộng đồng chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm.

1.2 TopCV

TopCV là trang web tuyển dụng phổ biến ở Việt Nam, cung cấp dịch vụ kết nối ứng viên và nhà tuyển dụng. Trang web nổi bật với giao diện dễ sử dụng, cung cấp các mẫu CV chuyên nghiệp và công nghệ khớp ứng viên thông minh.

TopCV giúp người tìm việc hiển thị thông tin cá nhân một cách ấn tượng và tăng cơ hội tìm công việc phù hợp, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên tiềm năng. Nền tảng này cũng cung cấp thông tin về thị trường lao động và xu hướng nghề nghiệp

1.3 CareerViet.vn

CareerViet (Careerbuilder) là một trong những trang web tuyển dụng hàng đầu thế giới, được biết đến với khả năng cung cấp dịch vụ tuyển dụng toàn diện và hiệu quả. Trang này không chỉ giúp nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên phù hợp thông qua một cơ sở dữ liệu lớn và đa dạng, mà còn cung cấp các công cụ và tài nguyên hữu ích để tối ưu hóa quá trình tuyển dụng.

Với giao diện thân thiện và dễ sử dụng, Careerbuilder thu hút hàng triệu người tìm việc và nhà tuyển dụng từ khắp nơi trên thế giới, làm cho nó trở thành một nền tảng tuyển dụng lý tưởng cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng.

1.4 Vietnamworks

VietnamWorks là một trong những trang web tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam, nổi tiếng với việc cung cấp một loạt các cơ hội nghề nghiệp đa dạng và chất lượng cao. Thành lập từ đầu những năm 2002, trang web này đã trở thành điểm đến quen thuộc cho hàng triệu người tìm việc và nhà tuyển dụng.

VietnamWorks được thiết kế với giao diện thân thiện và dễ sử dụng, cùng với hệ thống tìm kiếm công việc thông minh và hiệu quả, giúp kết nối ứng viên với các vị trí việc làm phù hợp, từ các công ty startup đến các tập đoàn lớn. 

Đặc biệt, trang web này còn cung cấp các tài nguyên hữu ích như bài viết, hướng dẫn nghề nghiệp, và các sự kiện networking, hỗ trợ người dùng không chỉ trong việc tìm kiếm việc làm mà còn trong việc phát triển sự nghiệp lâu dài.

1.5 JobsGO

JobsGO – Kênh thông tin tuyển dụng và việc làm dành cho mọi Doanh nghiệp và Ứng viên lần đầu ra ra mắt ứng dụng việc làm trên di động vào năm 2017. Đến nay, JobsGO đã hỗ trợ hơn 2 triệu ứng viên kết nối với hơn 83 nghìn doanh nghiệp để tìm kiếm các cơ hội việc làm phù hợp.

Bên cạnh công cụ JOBSGO AI hỗ trợ ứng viên tạo CV bằng cả tiếng Việt lẫn tiếng Anh, JobsGO nay còn cho ra mắt thêm tính năng Review CV bằng AI giúp ứng viên bổ sung và hoàn thiện CV một cách chuyên nghiệp và đầy đủ nhất.

Địa chỉ web: https://jobsgo.vn/

1.6 JobStreet

Là một trong những nền tảng tuyển dụng hàng đầu tại khu vực Đông Nam Á, JobStreet đã trở thành điểm đến quen thuộc cho hàng triệu người tìm việc và nhà tuyển dụng. Với một giao diện thân thiện và dễ sử dụng, JobStreet không chỉ cung cấp một lượng lớn cơ hội việc làm đa dạng từ các ngành nghề khác nhau mà còn giúp kết nối ứng viên với các công ty uy tín.

Ngoài ra, dịch vụ của JobStreet được đánh giá cao về khả năng tìm kiếm nhanh chóng và hiệu quả, giúp ứng viên tìm thấy công việc phù hợp với nhu cầu và kỹ năng của họ.

1.7 Indeed

Được biết đến là một trong những trang web tuyển dụng lớn nhất thế giới, Indeed cung cấp một nền tảng mạnh mẽ cho cả người tìm việc và nhà tuyển dụng. Với khả năng truy cập hàng triệu công việc từ khắp nơi trên thế giới, Indeed giúp người dùng dễ dàng tìm kiếm, lọc và áp dụng cho các vị trí việc làm phù hợp.

Điểm nổi bật của Indeed là tính năng tìm kiếm thông minh và khả năng tùy chỉnh cao, cho phép ứng viên tìm việc một cách hiệu quả và nhanh chóng. Đối với nhà tuyển dụng, Indeed cung cấp các công cụ tiên tiến để đăng tuyển và tìm kiếm ứng viên tiềm năng, đảm bảo quá trình tuyển dụng trở nên dễ dàng và hiệu quả.

1.8 Careerlink

Careerlink được biết đến là một trong những trang web tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam, cung cấp một dải rộng lớn các cơ hội nghề nghiệp trải dài qua nhiều lĩnh vực khác nhau.

Với mục tiêu kết nối ứng viên và nhà tuyển dụng một cách hiệu quả nhất, Careerlink sử dụng công nghệ tiên tiến để tối ưu hóa quá trình tìm kiếm việc làm, giúp ứng viên nhanh chóng tìm thấy công việc phù hợp với kỹ năng và sở thích của mình.

1.9 Vieclam24h

Vieclam24h là một trong những trang web tuyển dụng phổ biến tại Việt Nam, nổi tiếng với khả năng cung cấp hàng ngàn cơ hội việc làm đa dạng từ các ngành nghề khác nhau.

Trang web này không chỉ phục vụ cho người tìm việc mà còn là nền tảng lý tưởng cho các doanh nghiệp trong việc tìm kiếm và thu hút tài năng. Với giao diện thân thiện và dễ sử dụng, Vieclam24h giúp người dùng dễ dàng tìm kiếm và ứng tuyển vào các vị trí việc làm một cách nhanh chóng.

1.10 Glints

Glints là một nền tảng tuyển dụng đến từ Singapore, đang nhanh chóng trở thành điểm đến ưa thích cho các ứng viên và doanh nghiệp trong lĩnh vực công nghệ và startup.

Trang web này tập trung vào việc kết nối tài năng trẻ với các cơ hội việc làm có tính đổi mới và sáng tạo, đặc biệt là trong các ngành công nghệ thông tin, marketing, và thiết kế. Với phương châm “Empower every young talent to build their dream career”, Glints đang từng bước khẳng định vị thế của mình trên thị trường tuyển dụng quốc tế.

1.11 Timviec365

Timviec365 nổi bật với sự đa dạng trong cơ hội nghề nghiệp, từ việc làm bán thời gian đến các vị trí chuyên môn, phù hợp với nhu cầu của mọi đối tượng ứng viên.

Trang web này cung cấp một giao diện thân thiện và dễ dàng sử dụng, giúp người tìm việc nhanh chóng tìm được cơ hội phù hợp.

1.12 Itviec

Đặc biệt phục vụ cho ngành công nghệ thông tin, Itviec đã trở thành một trong những trang web tuyển dụng tiêu biểu cho lĩnh vực IT tại Việt Nam. Nền tảng này kết nối ứng viên IT với các cơ hội việc làm chất lượng từ hàng trăm công ty công nghệ hàng đầu.

Itviec tự hào với việc cung cấp một môi trường dễ dàng để tìm kiếm việc làm, cũng như các thông tin hữu ích giúp ứng viên phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực công nghệ. Đối với nhà tuyển dụng, Itviec cung cấp quyền truy cập vào một cộng đồng lớn của các chuyên gia IT, từ lập trình viên, kỹ sư phần mềm, cho đến các chuyên gia an ninh mạng.

1.13 TopDev

Trang web TopDev là một điểm đến hàng đầu cho các chuyên gia công nghệ thông tin và lập trình viên tại Việt Nam. Nổi bật với việc tập trung vào ngành công nghệ, TopDev cung cấp một loạt các cơ hội nghề nghiệp đa dạng, từ các vị trí lập trình viên, phát triển sản phẩm, cho đến các vai trò quản lý trong lĩnh vực công nghệ.

Với một giao diện trực quan và dễ sử dụng, TopDev không chỉ giúp ứng viên tìm kiếm công việc phù hợp nhanh chóng mà còn cung cấp các bài viết, hướng dẫn và thông tin cập nhật về ngành công nghệ, giúp họ phát triển sự nghiệp của mình.

1.14 Viecngay

Viecngay là một nền tảng tuyển dụng độc đáo, cung cấp giải pháp tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả cho cả nhà tuyển dụng và người tìm việc. Trang web này phù hợp với những ai đang tìm kiếm cơ hội làm việc ngắn hạn hoặc bán thời gian, bao gồm các lĩnh vực như bán lẻ, dịch vụ khách hàng, và nhiều ngành nghề khác.

Viecngay đặc biệt hữu ích cho những người cần tìm việc nhanh chóng, với tính năng dễ dàng đăng ký và tìm kiếm công việc theo vị trí địa lý, giúp ứng viên tiết kiệm thời gian và nhanh chóng kết nối với các cơ hội nghề nghiệp phù hợp.

1.15 Ybox

Được thiết kế với mục đích kết nối các ứng viên tiềm năng, đặc biệt là sinh viên và người trẻ tuổi, với các cơ hội nghề nghiệp phong phú, Ybox không chỉ là một nền tảng tìm việc thông thường. Nó đặc biệt tập trung vào việc phát triển cộng đồng, cung cấp các nguồn thông tin giáo dục và phát triển sự nghiệp, đồng thời tạo điều kiện cho người dùng chia sẻ kinh nghiệm và kiến thức.

Với giao diện trực quan, dễ sử dụng, cùng với hệ thống lọc và tìm kiếm việc làm tiên tiến, Ybox hứa hẹn trở thành người bạn đồng hành đáng tin cậy trong hành trình tìm kiếm sự thành công nghề nghiệp cho thế hệ trẻ.

>> Tham khảo: 30+ Ứng dụng, phần mềm quản lý nhân sự online tốt nhất

2. Danh sách các group tuyển dụng uy tín trên Facebook 

Bên cạnh những trang web tuyển dụng uy tín, mạng xã hội Facebook là một trong các nền tảng đăng tuyển dụng miễn phí và dễ tiếp cận với nhiều ứng viên nhất hiện nay. Tham khảo ngay danh sách các group tuyển dụng uy tín trên Facebook ngay sau đây:

STT	Tên nhóm	Link nhóm
1	Internships & Jobs in Vietnam 1 (Chất lượng)	facebook.com/groups/1326566847409627
2	Internships & Jobs in Vietnam 2 (Chất lượng)	facebook.com/groups/internships.vietnam
3	Internships & Jobs in Vietnam | Thực tập & Việc làm (Chất lượng)	facebook.com/groups/147054325978166/
4	Job – Internship Opportunities/ Cơ hội việc làm – Thực tập (Chất lượng)	facebook.com/groups/jobsbytrinhmys
5	TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ – TÌM VIỆC LÀM	facebook.com/groups/521522264622753/
6	TUYEN DUNG – VIEC LAM HA NOI	facebook.com/groups/tuyendunghn/
7	IT Jobs & Internships (Vietnam)	facebook.com/groups/ITjobsandinternshipsvietnam/
8	Group sales và giám sát bán hàng Miền Bắc	facebook.com/groups/salesmienbac/
9	Internship – Career Opportunities (HCM – HN)	facebook.com/groups/career.internship
10	FTU Job and Internship Share	facebook.com/groups/1732372550341192/
11	NEU Jobs and Internships	facebook.com/groups/neu.careerexpo
12	Tuyển dụng – Tìm việc làm lương cao tại Hà Nội	facebook.com/groups/phongtrochosinhvientaihanoi/
13	Hội Tìm Việc Làm Thêm Cho Sinh Viên Tại Hà Nội	facebook.com/groups/sinhvientimvieclamthem/members/
14	VIỆC LÀM HÀNH CHÍNH – NHÂN SỰ HÀ NỘI & LÂN CẬN	facebook.com/groups/1464137787226706
15	PG Chuyên nghiệp, Người mẫu – Cộng đồng nhân sự sự kiện lớn nhất Việt Nam	facebook.com/groups/nguoidepdongthe/
16	TUYỂN DỤNG TOÀN QUỐC	facebook.com/groups/tuyendunghanoi/
17	HR – International Human Resource (VN)	facebook.com/groups/HumanResourceVN/
18	Việc Làm Ngành Marketing	facebook.com/groups/331766464198719/
19	HRJob – Kênh tuyển dụng Hành chính nhân sự	facebook.com/groups/648055078628482/
20	HR – TUYỂN DỤNG	facebook.com/groups/1605994656091242/
21	Việc Làm Báo Chí- Truyền Thông – Marketing – Design – Agency – Client	facebook.com/groups/songtotvoinghebao/
22	Tuyển Dụng Việc Làm Nhanh	facebook.com/groups/ketoanducminh.edu.vn/
23	VIỆC LÀM SALES & MARKETING	facebook.com/groups/123845181382980
24	Tuyển dụng sinh viên thực tập năm cuối	facebook.com/groups/569404526777082/
25	Việc làm freelancer Việt Nam	facebook.com/groups/freelancer.vieclam/?ref=share
26	THỰC TẬP – VIỆC LÀM THÊM SINH VIÊN	facebook.com/groups/311707236227295
27	VIỆC LÀ̀M HÀNH CHÍNH – NHÂN SỰ – OFFICE JOBS	facebook.com/groups/1525913230954647/
28	HR tuyển dụng việc làm – nghề nhân sự	facebook.com/groups/285064305190329/

3. Tuyển dụng nhân sự ở trên kênh nào thì phù hợp?

Tùy thuộc quy mô doanh nghiệp, các yêu cầu đối với nhân sự mà mỗi công ty sẽ có phương án tuyển dụng nhân sự khác nhau. Tuy nhiên đây là các kênh tuyển dụng thông dụng và chắc chắn sẽ giúp bạn tìm được nhân sự thích hợp.

>> Tìm hiểu thêm: HR là gì? Nhiệm vụ & Vai trò của HR trong doanh nghiệp

3.1 Đăng lên các Website tuyển dụng

Việc đăng thông tin tuyển dụng trên các trang web tìm kiếm việc làm thường là lựa chọn đầu tiên của đa số người khi họ cần tìm nhân sự mới hoặc muốn tìm kiếm công việc mới. Việc này cho phép họ tiếp cận một lượng lớn ứng viên hoặc công việc trong thời gian ngắn, nhờ vào sự phổ biến của các trang web này và sự tích hợp của nhiều dữ liệu ứng viên và công việc.

Tuy nhiên, với sự đa dạng của nguồn CV và thông tin tuyển dụng trên các trang này, việc sàng lọc và lựa chọn đúng ứng viên phù hợp với công ty có thể mất nhiều thời gian, đặc biệt là khi công ty của bạn có danh tiếng và thu hút nhiều ứng viên quan tâm.

>> Tham khảo thêm: 11 Bước lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự

3.2 Sử dụng mạng xã hội

Facebook, Twitter, Zalo là những cái tên không còn xa lạ với bất kỳ ai trong thời đại công nghệ số. Với ưu điểm dễ tiếp cận, dễ dàng tương tác và kết nối, đây là những kênh tiềm năng để các nhà tuyển dụng “tay ngang” tìm kiếm những “đồng nghiệp mới” phù hợp.

Bên cạnh những mạng xã hội phổ biến, LinkedIn nổi lên như một trang mạng xã hội chuyên biệt dành cho cộng đồng doanh nghiệp. Nơi đây tạo điều kiện cho các thành viên kết nối, xây dựng mạng lưới quan hệ chuyên nghiệp và chia sẻ thông tin về công việc, tuyển dụng.

3.3 Đăng tuyển dụng lên website công ty và tự quảng cáo

Phương pháp “Đăng tuyển dụng lên website công ty và tự quảng cáo” là một cách hiệu quả để tìm kiếm ứng viên tài năng cho các vị trí công việc trong công ty của bạn. Bằng cách đăng thông tin tuyển dụng trên trang web công ty và sử dụng công cụ quảng cáo như Google Adwords, bạn có thể tiếp cận trực tiếp đối tượng ứng viên tiềm năng.

Cách đăng tuyển dụng này sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian và nguồn lực, đồng thời tăng cơ hội thu hút những người có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp cho công việc của bạn, mà không cần phải sử dụng các trang web tuyển dụng trung gian hoặc trả phí để truy cập danh sách ứng viên.

3.4 Đăng quảng cáo trên báo giấy & phát tờ rơi

Đăng quảng cáo trên báo giấy và phát tờ rơi là một phương pháp truyền thống hiệu quả để tìm kiếm lao động phổ thông hoặc đối tượng người lao động chưa sử dụng smartphone hoặc không quen với internet.

Phương pháp này thích hợp cho các công việc đòi hỏi trình độ kỹ thuật thấp và trong những ngành nghề như xây dựng, sản xuất, nghề thủ công. Việc sử dụng quảng cáo truyền thống và phát tờ rơi đôi khi cần được kết hợp với các phương tiện truyền thông khác để tối ưu hóa quá trình tuyển dụng.

3.5 Tìm người qua giới thiệu

Tìm kiếm ứng viên và công việc thông qua giới thiệu qua mối quan hệ là phương pháp truyền thống nhưng hiệu quả. Bằng cách chia sẻ nhu cầu tuyển dụng với bạn bè và người thân, bạn có thể nhận được gợi ý từ họ thông qua mối quan hệ của họ.

Phương pháp này giúp tiết kiệm thời gian và chi phí, đồng thời cũng tạo sự gắn kết với người quen. Ngoài ra, nó dẫn đến việc tìm ứng viên đáng tin cậy hơn và thể hiện tầm quan trọng của việc xây dựng mối quan hệ xã hội trong quá trình tìm kiếm việc làm và xây dựng mạng lưới chuyên nghiệp.

3.6 Tìm kiếm thông qua các công ty nhân sự

Việc sử dụng dịch vụ HeadHunter là một lựa chọn đáng xem xét khi bạn đang tìm kiếm nhân sự có yêu cầu cao về kinh nghiệm và trình độ trong lĩnh vực cụ thể. Các công ty nhân sự thường có mối quan hệ mạng lưới rộng, sẵn có nhiều hồ sơ ứng viên chất lượng và thậm chí có đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm với kiến thức về nhiều ngành nghề.

Tuy nhiên, việc sử dụng dịch vụ này thường đi kèm với một khoản chi phí đáng kể. Doanh nghiệp phải trả tiền cho các dịch vụ của HeadHunter để tiếp cận được những ứng viên tiềm năng và sử dụng mạng lưới của họ.

3.7 Tìm kiếm nhân sự phù hợp từ nguồn nội bộ

Tìm kiếm ứng viên trong công ty thông qua các hình thức như thăng chức, thi tuyển nội bộ, đề cử nội bộ hoặc luân chuyển nhân sự có nhiều ưu điểm. Điều này giúp tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng, ứng viên đã hiểu biết về công ty và có thể bắt đầu nhanh chóng. Tuy nhiên, có thể xuất hiện bất mãn nội bộ và cơ hội tìm kiếm ứng viên xuất sắc từ bên ngoài giảm đi.

3.8 Tuyển dụng trực tiếp từ các trường đại học

Hình thức này đang được các công ty lớn, tập đoàn đa quốc gia sử dụng và các công ty IT sử dụng. Công ty sẽ chọn lọc các ứng viên trực tiếp từ nơi đào tạo như trường đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp, trường dạy nghề,… thông qua hình thức thi sơ tuyển tại trường, tài trợ cho các cuộc thi tìm kiếm tài năng hay kết hợp tổ chức sự kiện ngày hội việc làm,..

Cách làm này giúp công ty tiếp cận với những sinh viên trẻ, có năng lực ngay từ những ngày đầu. Tuy nhiên phương pháp này chỉ phù hợp với các công ty đã có chiến lược dài hạn về nhân sự và không phù hợp với các hình thức cần người có thể đi làm ngay.

3.9 Sử dụng nhân viên đã nghỉ hưu

Sử dụng nhân viên đã nghỉ hưu tạm thời là một cách khôn ngoan để đảm bảo sự liên tục trong hoạt động của công ty khi có sự thiếu hụt nguồn nhân lực. Như ví dụ của huyền thoại Paul Scholes trở lại thi đấu cho MU, những nhân viên đã nghỉ hưu thường có kinh nghiệm và hiểu rõ công việc, có thể đóng vai trò tư vấn quan trọng cho những người mới trong tổ chức.

Tuy nhiên, phương pháp này thường chỉ mang tính tạm thời, vì những người đã nghỉ hưu thường không thể cam kết làm việc lâu dài. Do đó, công ty cần phải có kế hoạch dự phòng và tìm cách giải quyết sự thiếu hụt nhân lực một cách bền vững trong tương lai.

4. Mẹo viết tin tuyển dụng cực chất khiến ứng viên muốn gia nhập ngay 

Trong quá trình viết tin tuyển dụng, có bốn điểm quan trọng cần tuân theo để làm cho thông tin tuyển dụng của bạn thu hút ứng viên một cách hiệu quả:

4.1 Tiêu đề rõ ràng và thu hút

Tiêu đề là yếu tố quan trọng nhất trong việc thu hút sự chú ý của người đọc. Hãy đảm bảo rằng tiêu đề của bạn rõ ràng, ngắn gọn, và hấp dẫn. Đây là cơ hội để bạn truyền tải một cách nhanh chóng những điểm quan trọng nhất về công việc và lợi ích mà ứng viên có thể nhận được.

4.2 Nêu bật lợi ích mà ứng viên nhận được cùng lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp

Trong phần mô tả công việc, hãy tập trung vào những lợi ích mà ứng viên sẽ nhận được khi gia nhập công ty của bạn. Đặc biệt, nêu bật những lợi thế cạnh tranh mà doanh nghiệp của bạn có, như trợ cấp ăn trưa, cơ hội thăng tiến, môi trường làm việc thân thiện, và mức lương hấp dẫn.

4.3 Tin tuyển dụng phải chứa đựng những thông tin cần thiết

Tin tuyển dụng của bạn nên chứa đựng các thông tin quan trọng như địa chỉ công ty, thông tin liên hệ, vị trí công việc, yêu cầu công việc, và các yếu tố khác như giới tính, độ tuổi, và số lượng cần tuyển. Điều này giúp ứng viên hiểu rõ về công việc và đáp ứng được yêu cầu cơ bản.

4.4 Hạn chế phong cách “nghiêm túc” tin tuyển dụng

Hãy thử áp dụng một phong cách viết tin tuyển dụng thú vị và dí dỏm. Sử dụng những câu chuyện thực tế, hình ảnh, hoặc ví dụ để làm cho thông tin tuyển dụng trở nên sinh động và thú vị. Đừng sợ thể hiện tính nhân văn và giao tiếp hài hước trong thông tin tuyển dụng của bạn.

Ngoài ra, bạn nên đưa ra các câu gọi hành động (Call To Action) như “Ứng tuyển ngay,” “Tìm hiểu ngay,” hoặc “Gia nhập XXX ngay” để khuyến khích ứng viên thực hiện động thái sau khi đọc tin.

Với sự đa dạng của các trang web đăng tuyển dụng miễn phí, bạn có thể dễ dàng tìm kiếm và kết nối với những ứng viên tiềm năng hoặc công việc phù hợp nhất. Hãy lựa chọn trang web phù hợp và sử dụng các tính năng hiệu quả để đạt được mục tiêu tuyển dụng của bạn.